HOSTELERÍA-TURISMO | SISCOR NORTE - BURGUER KING
Primera sentencia en Castilla y León
a favor de UGT, avalando la
clausula
de ultraactividad de los convenios
colectivos pactados con anterioridad
a la reforma laboral
UGT se congratula por la sentencia contra Burguer King de León que reafirma
la postura defendida por el Sindicato en las mesas de negociación en contra del
planteamiento de Cecale.
En SENTENCIA sobre CONFLICTO COLECTIVO presentada por la Federación
de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego, CHTJ-UGT León contra SISCOR NORTE SL
(Burguer King), de día 16 de octubre de 2013, el JUZGADO DE LO SOCIAL
Nº 3 de León de León, según SENTENCIA 984/2013 ha determinado:
“Que estima la demanda de conflicto colectivo
articulada por la UNION GENERAL DE TRABAJADORES contra SISCOR NORTE SL,
declarando la nulidad de la modificación sustancial de las condiciones de
trabajo decretadas por la empresa en su comunicación de 22 de julio de
2012 y condeno a la demandada a estar y pasar por esta declaración y su
cumplimiento efectivo y a dejar sin efecto la referida modificación,sustancial,
reponiendo a los trabajadores afectados por el presente conflicto
inmediatamente en las condiciones de trabajo, sobre el particular que
nos ocupa, descritas en el ordinal primero de la demanda mantenimiento de la
vigencia y aplicación efectiva, en los centros de trabajo de la empresa en León
capital, del Convenio Colectivo Provincial para el sector de Hostelería y
Turismo de la provincia de León hasta la entrada en vigor de un nuevo convenio
con las consecuencias legales y de toda índole que dicha reposición comporta
y con efectos desde la fecha de efectividad de la modificación
impugnada”..
La sentencia del Juzgado de lo Social número 3 de León estima que “hay que
concluir que las clausulas pactadas antes de la reforma de 2012 sobre
ultraactividad, se rigen por dichas clausulas, sin estar sometidas al plazo
anual marcado en la reforma laboral...”
Por lo tanto y hasta que se
anuncie un posible recurso o la falta del mismo, todos los trabajadores de la
citada empresa tienen un único convenio de aplicación, el de Hostelería y
Turismo de la Provincia de León, que sigue en vigor.
