tag:blogger.com,1999:blog-71331612410110435922024-02-21T15:07:57.825+01:00UGT COMERCIO LEÓNFederacion de Comercio, Turismo, Hostelería y Juego.
LEÓN.ugtcomercioleonhttp://www.blogger.com/profile/03433692719782801583noreply@blogger.comBlogger122125tag:blogger.com,1999:blog-7133161241011043592.post-11071743960981871282014-04-30T09:59:00.001+02:002014-04-30T09:59:43.443+02:00<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiCSl3XpGvbdhh4g7F41Irhekdlh5eLuEW7Ih2swYmJsU45rTnO7i00sBsM55552U-F35A5MjKUpcW2XrzbpYNYK1y3oClamVI2DdxTLLKxe6pxgcTOXikBBAG4myaACv21-dDnmqsciRw/s1600/descarga.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiCSl3XpGvbdhh4g7F41Irhekdlh5eLuEW7Ih2swYmJsU45rTnO7i00sBsM55552U-F35A5MjKUpcW2XrzbpYNYK1y3oClamVI2DdxTLLKxe6pxgcTOXikBBAG4myaACv21-dDnmqsciRw/s1600/descarga.jpg" height="177" width="400" /></a></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Despues de la fusión de las federaciones de CHTJ-UGT y TCM-UGT, se crea la nueva Federación SMC-UGT.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">A partir de ahora, la pagina web de la CHTJ-UGT deja de estar operativa. se puede seguir toda la información de la antigua Federación de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego, en la pagina web </span><a href="http://www.smcugt.org/" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;" title="blocked::http://www.smcugt.org/">www.smcugt.org</a><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">El perfil de SMC-UGT en Facebook </span><a href="https://www.facebook.com/smcugt" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;" title="blocked::https://www.facebook.com/smcugt">https://www.facebook.com/smcugt</a><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> y
Twitter </span><a href="https://twitter.com/smcugt" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;" title="blocked::https://twitter.com/smcugt">https://twitter.com/smcugt</a><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> están
plenamente operativos, para recibir directamente las informaciones entrar con
vuestros respectivos perfiles de ambas redes sociales y clicar en “Me gusta”
recibir notificaciones en Facebook, y clicar en seguir en
Twitter.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<o:p></o:p></div>
ugtcomercioleonhttp://www.blogger.com/profile/03433692719782801583noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7133161241011043592.post-38292875027487925592014-04-11T13:15:00.000+02:002014-04-11T13:15:23.106+02:00<h3 class="Antetitulo" style="background-color: #f6f6f6; color: #555555; font-size: 0.85em; line-height: 1.4em; margin: 0px; text-align: justify; text-transform: uppercase;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">LA SENTENCIA DE LA HOSTELERÍA</span></h3>
<div class=" fb_reset" id="fb-root" style="background-color: #f6f6f6; background-image: none; border-spacing: 0px; border: 0px; cursor: auto; direction: ltr; font-size: 11px; line-height: 1; margin: 0px; overflow: visible; padding: 0px; text-shadow: none; visibility: visible;">
<div style="height: 0px; overflow: hidden; position: absolute; top: -10000px; width: 0px;">
<div>
</div>
</div>
<div style="height: 0px; overflow: hidden; position: absolute; text-align: justify; top: -10000px; width: 0px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><iframe allowtransparency="true" aria-hidden="true" frameborder="0" id="fb_xdm_frame_http" name="fb_xdm_frame_http" scrolling="no" src="http://static.ak.facebook.com/connect/xd_arbiter/8n77RrR4jg0.js?version=40#channel=f11bf1ee8&origin=http%3A%2F%2Fwww.diariodeleon.es" style="border-style: none;" tab-index="-1" title="Facebook Cross Domain Communication Frame"></iframe><iframe allowtransparency="true" aria-hidden="true" frameborder="0" id="fb_xdm_frame_https" name="fb_xdm_frame_https" scrolling="no" src="https://s-static.ak.facebook.com/connect/xd_arbiter/8n77RrR4jg0.js?version=40#channel=f11bf1ee8&origin=http%3A%2F%2Fwww.diariodeleon.es" style="border-style: none;" tab-index="-1" title="Facebook Cross Domain Communication Frame"></iframe></span></div>
</div>
<div class="Recorte" style="background-color: #f6f6f6; clear: both; color: #666666; font-size: 13px; height: 1px; overflow: hidden; text-align: justify;">
</div>
<h1 class="TitularEnNoticia" style="background-color: #f6f6f6; font-weight: normal; margin: 0px 0px 24px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">UGT avisa que denunciará a los hosteleros que recorten el convenio</span></h1>
<div>
<h2 class="SubTitulo" style="background-color: #f6f6f6; border-bottom-color: rgb(239, 239, 239); border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1px; border-top-color: rgb(239, 239, 239); border-top-style: solid; border-top-width: 1px; font-size: 1.1em; font-weight: normal; margin: 0px 0px 18px; padding-bottom: 10px; padding-top: 10px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">El sindicato recurrirá al Supremo e intentará frenar la aplicación del fallo del TSJ</span></h2>
</div>
<div>
<div style="background-color: #f6f6f6; color: #666666; font-size: 14px; line-height: 18.899999618530273px; margin-bottom: 18px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Con el recurso ante el Tribunal Supremo como último asidero, el sindicato UGT se agarra a que la sentencia del Tribunal Superio de Justicia (TJS) de Castilla y León «no es firme» para intentar aplacar los efectos de los recortes que se derivarán de la desaparición del convenio provincial del sector. Una aplicación que, de acuerdo al fallo del Alto Tribunal, supone que los trabajadores pasan a regirse por la norma nacional, que no marca cantidades, y les remite al Estatuto de los Trabajadores. El marco en el que desaparecen los complementos de asistencia, manutención y nocturnidad, que suman 154 euros mensuales, y que supone la congelación de la antigüedad para los que cuentan con contrato en vigor, mientras que para los nuevos se suma la falta de derecho a percibir la tercera paga extra y desaparece el suelo de salario de los 999 euros para pasar a regirse desde los 645,30 euros del salario mínimo interprofesional. La resaca de una sentencia que «se aplica sólo a una empresa», Siscor Norte, que tiene las franquicias de Burguer King, defiende la secretaria de la federación de comervio, hostelería y turismo de León, Rocío Osorno, que avisa de que estarán «vigilantes» y denunciarán «al resto de empresas que intenten aplicarla».</span></div>
<div style="background-color: #f6f6f6; color: #666666; font-size: 14px; line-height: 18.899999618530273px; margin-bottom: 18px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">La postura de UGT conducirá los recortes en la empresas al camino judicial que ya está avanzado por la sentencia de Siscor Norte. El aval que tienen los casi 4.000 hosteleros y hoteleros de León para descolgarse del convenio provincial, que se mantenía en vigor prorogado desde 2011 debido a que no había habido acuerdo para redactar uno nuevo. La ultraactividad que, de acuerdo al TSJ, no cabe aplicarse dentro de la nueva reforma laboral. El cirterio que UGT intentarña rebatir ante el Supremo acogido a «una sentencia que hay en sentido contrario dictada por el TSJ de Andalucía». «Vamos a defenderlo hasta el final», reta Osorno para exponer la actitud de un colectivo que reúne a 8.000 trabajadores en la provincia leonesa.</span></div>
<div style="background-color: #f6f6f6; color: #666666; font-size: 14px; line-height: 18.899999618530273px; margin-bottom: 18px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">La portavoz de UGT se muestra escéptica ante la invitación de la patronal para negociar un nuevo convenio a la baja. Osorno recuerda que «siempre han sido los empresarios quienes se han levantado de la mesa» y que «desde el principio no han querido negociar sino tan sólo imponer recortes cuando ni siquiera cumple las condiciones alguno de los que participa en las negociaciones». «Es un sector en el que se han congelado los sueldos desde 2011 y en el que hay mucha precariedad, con empresarios que hacen contratos de menos de media jornada y tienen a la gente todo el día, sin cumplir las condiciones legales», explica la sindicalista, que insiste en que «será el Supremo quien tenga la última palabra».</span></div>
</div>
ugtcomercioleonhttp://www.blogger.com/profile/03433692719782801583noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7133161241011043592.post-74877642916103969812014-03-26T11:54:00.001+01:002014-03-26T12:08:03.353+01:00<br />
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjBV33HybV7_nbRRmDwWeUCDFTYAQ4GnrDnSPfZ8K8N8ZCfyYjEaTDPcJlGUhY34tQAFRkTopWwqHKfq9g8_4HDk4PUfR4WUHn1_S0rrxaFr3rogAyyZIbb3C7tYjDdjuttluuijZYfxSY/s1600/congreso_constituyente__logo_smc.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="164" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjBV33HybV7_nbRRmDwWeUCDFTYAQ4GnrDnSPfZ8K8N8ZCfyYjEaTDPcJlGUhY34tQAFRkTopWwqHKfq9g8_4HDk4PUfR4WUHn1_S0rrxaFr3rogAyyZIbb3C7tYjDdjuttluuijZYfxSY/s1600/congreso_constituyente__logo_smc.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Estimados compañeros y compañeras: </div>
<div style="text-align: justify;">
Los próximos días 27 y 28 de este mes celebraremos nuestro 5º Congreso Ordinario, que a su vez será tambien el de disolución para, junto con la federación de transportes, comunicaciones y mar, TCM-UGT, creas una nueva federación de trabajadores de servicios para la movilidad y el consumo, SMC-UGT, en el Congreso de fusión el día 29. </div>
<div style="text-align: justify;">
Es a partir de este próximo día 29 que nos incorporamos a la nueva página de Facebook de SMC-UGT, puedes, si así los deseas, seguirnos en <a href="https://www.facebook.com/smcugt">https://www.facebook.com/smcugt</a> linkando en ME GUSTA </div>
<div style="text-align: justify;">
Igualmente A partir del mismo día nos incorporamos al nuevo tiwtter de SMC-UGT pudiendo seguirnos en <a href="https://t.co/JlgTHO1P46">https://twitter.com/smcugt</a></div>
<div style="text-align: justify;">
Nuestra nuevo portal será <a href="http://www.smcugt.org/">www.smcugt.org </a>también a partir del día 29 y nos podrás encontrar igualmente en Google + en <a href="https://plus.google.com/u/0/b/102823430800894279569/102823430800894279569/posts">https://plus.google.com/u/0/b/102823430800894279569/102823430800894279569/posts </a></div>
<div style="text-align: justify;">
Esperando seguir contando contigo en esta nueva etapa que iniciamos entre nuestros entre nuestros amigos y compañeros, registrándote en <a href="http://www.smcugt.org/registro/">http://www.smcugt.org/registro/</a><a href="http://www.smcugt.org/registro/"> </a>os enviamos un cordial saludo. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
CHTJ-UGT y TCM-UGT </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Sectores que orgaznizamos: Aéreos, Carreteras-Urbanos, Comercio, Comunicaciones, Ferroviarios, Grandes Almacenes, Hostelería -Turismo, Juego, Marítimos-Portuario, Restauración Social.</div>
<!-- Blogger automated replacement: "https://images-blogger-opensocial.googleusercontent.com/gadgets/proxy?url=http%3A%2F%2F4.bp.blogspot.com%2F-tFaFKrFX9Ms%2FUzKzbofpLsI%2FAAAAAAAAAbg%2Fd5_OjZsqkUE%2Fs1600%2Fcongreso_constituyente__logo_smc.jpg&container=blogger&gadget=a&rewriteMime=image%2F*" with "https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjBV33HybV7_nbRRmDwWeUCDFTYAQ4GnrDnSPfZ8K8N8ZCfyYjEaTDPcJlGUhY34tQAFRkTopWwqHKfq9g8_4HDk4PUfR4WUHn1_S0rrxaFr3rogAyyZIbb3C7tYjDdjuttluuijZYfxSY/s1600/congreso_constituyente__logo_smc.jpg" -->ugtcomercioleonhttp://www.blogger.com/profile/03433692719782801583noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7133161241011043592.post-8076035657146893652013-12-13T11:35:00.004+01:002013-12-13T11:36:19.373+01:00<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span class="gris">HOSTELERÍA-TURISMO | PARADORES DE TURISMO</span>
</span></div>
<h1 class="blau" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">El Tribunal Supremo da la razón a </span></h1>
<h1 class="blau" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">CHTJ-UGT<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjAXvJ3Y3xEMQ59VWAOCEb7XlZlW7MjpyEEn7THBQpcua2AEYIX4kUJIMdfHQngim1e95GjpX5W46M3IBA4Uw6v_cOn8ewmx1jIOmBdGVlRPC1IRYEaijXI6w_iZXA6LjK8veev2XYIGRg/s1600/paradores_ts_descanso_12122013.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjAXvJ3Y3xEMQ59VWAOCEb7XlZlW7MjpyEEn7THBQpcua2AEYIX4kUJIMdfHQngim1e95GjpX5W46M3IBA4Uw6v_cOn8ewmx1jIOmBdGVlRPC1IRYEaijXI6w_iZXA6LjK8veev2XYIGRg/s1600/paradores_ts_descanso_12122013.jpg" /></a></div>
</span></h1>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><strong>• </strong>El descanso por los 14 días festivos en la Red de
Paradores debe ser al menos de 18 días continuados</span></div>
<div class="data border margin-top">
<div class="valorar">
<div class="rating" id="star1">
<div class="cancel" jquery1386930400875="6" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
</div>
</div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado sentencia de 19 de
noviembre de 2013, notificada hoy al sindicato, que confirma la dictada por la
Audiencia Nacional en fecha de 23 de marzo de 2012, reconociendo que los
trabajadores de la Red de Paradores de Turismo tienen derecho a disfrutar de un
descanso compensatorio de un día laborable por cada festivo trabajado, de manera
que cuando se trabajen los 14 días festivos del año, el descanso compensatorio
sea de 14 días laborables, sin contar o solapar los dos días de descanso
semanal, lo que supone que el descanso continuado tenga una duración total de 18
días, condenando a la empresa Paradores de Turismo, SA a estar y pasar por dicha
declaración a todos los efectos legales oportunos.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Esta importante sentencia del Tribunal Supremo conocida hoy estima en
definitiva una pretensión de conflicto colectivo instada por CHTJ-UGT, y despeja
y corrige la situación creada por la empresa Paradores de Turismo que pretendía
compensar únicamente con 14 días continuados los 14 días festivos trabajados
cada año.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">El Tribunal Supremo da la razón a CHTJ-UGT y establece que la compensación de
los 14 días festivos trabajados se corresponde con un descanso continuado de al
menos 18 días, al no poder solaparse los días de descanso no laborables que
hubiera correspondido descansar o no trabajar en dicho periodo, como venía
interpretando y aplicando la empresa.</span></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Esta sentencia resulta muy importante en la Red de Paradores, donde una vez
más el sindicato CHTJ-UGT toma la iniciativa en la defensa de los intereses de
las trabajadoras y trabajadores de la misma; y también es de suma relevancia
para todo el sector de Hostelería, por cuanto establece un criterio que resulta
aplicable a aquellos casos de compensación en descanso de los días festivos
trabajados.</span></div>
ugtcomercioleonhttp://www.blogger.com/profile/03433692719782801583noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7133161241011043592.post-11946779613366384672013-11-22T08:11:00.001+01:002013-11-22T08:11:23.573+01:00<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg8iegfXUByWUreMUmDZgnp5HfaNyDJUvhUKhRuyFxufWOCrjwiPvz9ns3-OAOEcLjgJ-Bc9Erqx0tPQ7rRnklwTRlbdESucKKVPwOrXOLcenpp-QuDkkphRFLXeH3IdTzR1UD2ii90njM/s1600/descarga.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="172" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg8iegfXUByWUreMUmDZgnp5HfaNyDJUvhUKhRuyFxufWOCrjwiPvz9ns3-OAOEcLjgJ-Bc9Erqx0tPQ7rRnklwTRlbdESucKKVPwOrXOLcenpp-QuDkkphRFLXeH3IdTzR1UD2ii90njM/s640/descarga.jpg" width="640" /></a></div>
<h2 style="text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><u>CONCENTRACIÓN A LAS PUERTAS DE ALIMERKA</u></span></h2>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><u><br /></u></span></div>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">El viernes día 22 de Noviembre de 2013, de 12:00 a 13:00 horas y de 16:30 a 17:30 horas, los tarbajadores y trabajadoras de la empresa ALIMERKA, realizaran una concentración delante de las puertas del supermercado de la Avenida de Roma de León. Igualmente , el proximo día 26 de noviembre de 2013, de 12:00 a 13:00 horas, se realizará una concentración a las puertas del supermercado de3 la calle 2 de mayo de Ponferrada y de 19:00 a 20:00 horas esta concentración será en las puertas del supermercado de Flores del Sil de Ponferrada.</span></div>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Os solitamos que apoyeis estas concentraciones, asistiendo a las mismas, ya que hoy les toca a los trabajadores y trabajadoras de esta empresa, mañana te puede tocar a ti.</span></div>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<h4 style="text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">ASITE A LAS CONCENTRACIONES</span></h4>
ugtcomercioleonhttp://www.blogger.com/profile/03433692719782801583noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7133161241011043592.post-64492817545696000502013-11-19T17:00:00.000+01:002013-11-19T17:00:13.211+01:00<h2 style="text-align: center;">
<u>CONCENTRACIÓN A LAS PUERTAS DE EVEREST</u></h2>
<div>
<u><br /></u></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj5THa0ypLBPquqyXTmy6KvyhC45XLvjM99XcWUOQiGeU3U-mtZsI_6wIyXUAFPhfurIaJ_58LXZ4PEdppMH-Irjs_rJVBFkPMsWd7eWLN5QSdHEQ7p_y158IJ8ErRYoq3Cm3VLyvXpc2o/s1600/150211.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="278" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj5THa0ypLBPquqyXTmy6KvyhC45XLvjM99XcWUOQiGeU3U-mtZsI_6wIyXUAFPhfurIaJ_58LXZ4PEdppMH-Irjs_rJVBFkPMsWd7eWLN5QSdHEQ7p_y158IJ8ErRYoq3Cm3VLyvXpc2o/s400/150211.jpg" width="400" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Mañana día 20 de Noviembre, los trabajadores de EVEREST van a realizar una concentración a las puertas de la empresa Everest, en el polígono de Trobajo del Camino, de 12:00 a 12:30 horas.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Desde la Federación de comercio, hostelería turismo y juego de UGT de León, os solicitamos que asistáis a la misma para apoyar a los trabajadores de esta empresa, que tienen un ERE sobre sus cabezas.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<h2 style="text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><u>HOY POR ELLOS, MAÑANA TE PUEDE TOCAR A TI</u></span></h2>
ugtcomercioleonhttp://www.blogger.com/profile/03433692719782801583noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7133161241011043592.post-52055708666931707322013-11-19T16:44:00.000+01:002013-11-19T16:44:01.592+01:00<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj-aFqZImf79uWsNWZpsUpOX04lLOJdIRH3r0R2xjDKnZwWdlAkGR0y5LVA0NSkJHz_jVew-E0eX6o5WO3GsZ6GnCMso1MbQJ7qrdjZGMGpo58k4LH9qH0RtmoNrsEiNtzQAVaYSk3rFUc/s1600/21burger_king_chtj_ugt.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj-aFqZImf79uWsNWZpsUpOX04lLOJdIRH3r0R2xjDKnZwWdlAkGR0y5LVA0NSkJHz_jVew-E0eX6o5WO3GsZ6GnCMso1MbQJ7qrdjZGMGpo58k4LH9qH0RtmoNrsEiNtzQAVaYSk3rFUc/s320/21burger_king_chtj_ugt.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="gris"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="gris"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">HOSTELERÍA-TURISMO | SISCOR NORTE - BURGUER KING</span></span>
</div>
<h1 class="blau" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Primera sentencia en Castilla y León</span></h1>
<h1 class="blau" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">a favor de UGT, avalando la
clausula</span></h1>
<h1 class="blau" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">de ultraactividad de los convenios</span></h1>
<h1 class="blau" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">colectivos pactados con anterioridad </span></h1>
<h1 class="blau" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> a la reforma laboral</span></h1>
<div>
<div class="entradilla">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">UGT se congratula por la sentencia contra Burguer King de León que reafirma
la postura defendida por el Sindicato en las mesas de negociación en contra del
planteamiento de Cecale.</span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><strong>En SENTENCIA sobre CONFLICTO COLECTIVO presentada por la Federación
de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego, CHTJ-UGT León contra SISCOR NORTE SL
(Burguer King), </strong>de día 16 de octubre de 2013, el JUZGADO DE LO SOCIAL
Nº 3 de León de León, según SENTENCIA 984/2013 ha determinado:</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">“Que <strong>estima la demanda</strong> de conflicto colectivo
<strong>articulada por la UNION GENERAL DE TRABAJADORES contra SISCOR NORTE SL,
declarando la nulidad de la modificación sustancial de las condiciones de
trabajo decretadas por la empresa</strong> en su comunicación de 22 de julio de
2012 y condeno a la demandada a estar y pasar por esta declaración y su
cumplimiento efectivo y a dejar sin efecto la referida modificación,sustancial,
<strong>reponiendo a los trabajadores afectados por el presente conflicto
inmediatamente en las condiciones de trabajo</strong>, sobre el particular que
nos ocupa, descritas en el ordinal primero de la demanda mantenimiento de la
vigencia y aplicación efectiva, en los centros de trabajo de la empresa en León
capital, del Convenio Colectivo Provincial para el sector de Hostelería y
Turismo de la provincia de León hasta la entrada en vigor de un nuevo convenio
con las consecuencias legales y de toda índole que dicha reposición comporta
<strong>y con efectos desde la fecha de efectividad de la modificación
impugnada”..</strong></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">La sentencia del Juzgado de lo Social número 3 de León estima que “hay que
concluir que las clausulas pactadas antes de la reforma de 2012 sobre
ultraactividad, se rigen por dichas clausulas, sin estar sometidas al plazo
anual marcado en la reforma laboral...”</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="text-decoration: underline;"><strong><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Por lo tanto y hasta que se
anuncie un posible recurso o la falta del mismo, todos los trabajadores de la
citada empresa tienen un único convenio de aplicación, el de Hostelería y
Turismo de la Provincia de León, que sigue en vigor.</span></strong></span></div>
</div>
ugtcomercioleonhttp://www.blogger.com/profile/03433692719782801583noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7133161241011043592.post-82279844562260260792013-11-19T13:22:00.000+01:002013-11-19T13:22:18.967+01:00<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj9WeeAm3dvE-XyIV5Hu0GLp6db_QmtFnfmoZ2HQ8qmJlUxSepx4ddMU9ifdQWnDqLsQdZ9Jj5Q6CG7b-fYx_CZZHAQCuL0rFfdkygygxHJ1SpcPNBN4EMKn0fVdmaYNZLslY0ziszOH5o/s1600/logo_alimerka.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="108" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj9WeeAm3dvE-XyIV5Hu0GLp6db_QmtFnfmoZ2HQ8qmJlUxSepx4ddMU9ifdQWnDqLsQdZ9Jj5Q6CG7b-fYx_CZZHAQCuL0rFfdkygygxHJ1SpcPNBN4EMKn0fVdmaYNZLslY0ziszOH5o/s400/logo_alimerka.jpg" width="400" /></a></div>
<br />
<br />
<h2 style="text-align: center;">
<u>A TODOS LOS/AS TRABAJADORES DE ALIMERKA</u></h2>
<div>
<u><br /></u></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Con el fin de trasladaros lo tratado durante la <u>ULTIMA REUNIÓN</u> mantenida el día 14 de Noviembre con la empresa, y ante la <u>NUEVA PROPUESTA</u> planteada por la misma, se os convoca a todos/as los/as trabajadores/as de ALIMERKA S.A. a una <u>ASAMBLEA</u> que tendrá lugar:</span></div>
<div>
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<ul>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Día 19 de Noviembre de 2013, a las 22:30 horas, en el salón de actos de U.G.T., sito en Gran Vía de San Marcos, 31 León.</span></li>
</ul>
<ul>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Día 20 de Noviembre de 2013, a las 11:00 y a las 17:00 horas, en el salón de actos de CC.OO., sito en Calle Doctor Fleming, 23 Ponferrada.</span></li>
</ul>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Dada la <u>IMPORTANCIA</u> del tema a tratar os rogamos máxima asistencia a dicho acto.</span></div>
<div>
<br /></div>
ugtcomercioleonhttp://www.blogger.com/profile/03433692719782801583noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7133161241011043592.post-54083044887463167632013-10-30T12:43:00.002+01:002013-10-30T12:43:52.655+01:00<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEghVbCGy8b3dkST3t6ZzcOSUAFRahBPaiaLPK-kygNXZZ1lD4PLiGi2x4WySpZJRXOZuPWgyT0YLVX7zTE5QY8ft5HJBOg9zN0yQ9ARuClwUrUfIQEKpY1YVaWYfkWg5PnmVGU_rGheABc/s1600/MINEROS.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="311" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEghVbCGy8b3dkST3t6ZzcOSUAFRahBPaiaLPK-kygNXZZ1lD4PLiGi2x4WySpZJRXOZuPWgyT0YLVX7zTE5QY8ft5HJBOg9zN0yQ9ARuClwUrUfIQEKpY1YVaWYfkWg5PnmVGU_rGheABc/s400/MINEROS.jpg" width="400" /></a></div>
<br />
<br />
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: large;">DESDE LA CHTJ-UGT DE LEÓN DAMOS NUESTRO MAS SENTIDO PÉSAME A LAS FAMILIAS DE LOS MINEROS FALLECIDOS</span></b></div>
ugtcomercioleonhttp://www.blogger.com/profile/03433692719782801583noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7133161241011043592.post-27635726487294815712013-10-08T10:03:00.000+02:002013-10-08T10:06:13.528+02:00<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhpYF6pss22KvBM5XDxYe2n1StSqUqUpi6nytWmOnQm-1O52yofauRgzaShYaqnudOvps9qDLc_QTkqGdzIMB_b-IlxR8Mq9sbR0geyj4bCU_4SlsXmMYP57LWS7feEpELfeaAUq1gqMeM/s1600/74ere_zapateriastg_25092013.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="153" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhpYF6pss22KvBM5XDxYe2n1StSqUqUpi6nytWmOnQm-1O52yofauRgzaShYaqnudOvps9qDLc_QTkqGdzIMB_b-IlxR8Mq9sbR0geyj4bCU_4SlsXmMYP57LWS7feEpELfeaAUq1gqMeM/s320/74ere_zapateriastg_25092013.jpg" width="320" /></a></div>
<span class="gris">COMERCIO ı ZAPATERÍAS TG FACTORY ESPAÑA</span>
<br />
<h1 class="blau">
Acuerdo en el ERE de </h1>
<h1 class="blau">
Zapaterías TG Factory España </h1>
<h1 class="blau">
S.L.U.
(Zapaterias Tino </h1>
<h1 class="blau">
González)</h1>
<div>
<br /></div>
<div>
<div class="gris data" style="text-align: justify;">
<span class="blau" style="padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 10px;">03/10/2013</span> | Secretaría Federal de Acción Sindical de
CHTJ-UGT</div>
<div style="text-align: justify;">
Tras las reuniones de la mesa negociadora celebradas los pasados días 30 de
septiembre y 1 d octubre, finalmente se ha puesto fin con acuerdo al Expediente
de Regulación de Empleo planteado por la Empresa. Los acuerdos fundamentales
alcanzados son los siguientes:</div>
<div style="text-align: justify;">
- Extinción de 33 contratos de trabajo, lo que supone una reducción muy
importante, sobre los 87 que había anunciado la empresa. </div>
<div style="text-align: justify;">
- Indemnización de 27 días de salario con un tope de 16 mensualidades, que
dada la poca antigüedad de los trabajadores supone que prácticamente ninguno se
encontrará topado. </div>
<div style="text-align: justify;">
- Aplicación del salario vigente a 1 de septiembre de de 2012, para el
cálculo de la indemnización en el centro de trabajo en que ya se habían aplicado
medidas de flexibilidad de jornada y salario. </div>
<div style="text-align: justify;">
- El número de centros de trabajo que cierran, se ve de esta forma
considerablemente reducido al pasar de 22 a 9 tiendas. </div>
<div style="text-align: justify;">
- En los centros de trabajo que permanecen abiertos, pero en los que se
produce la amortización de algún centro de trabajo, se tendrán en cuenta
criterios sociales para la determinación del trabajador afectado. </div>
<div style="text-align: justify;">
- Creación de un bolsa de trabajo para las vacantes que se puedan producir a
favor de los trabajadores que han visto extinguida su relación laboral por este
expediente. </div>
<div style="text-align: justify;">
Desde aquí entendemos que los trabajadores han hecho un esfuerzo importante y
doloroso apostando por la viabilidad de la empresa, esperamos que esta así lo
entienda y no resulte un esfuerzo baldío.</div>
</div>
ugtcomercioleonhttp://www.blogger.com/profile/03433692719782801583noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7133161241011043592.post-60896245995971154622013-10-07T13:18:00.000+02:002013-10-07T13:18:31.359+02:00<h3 class="post-title entry-title" itemprop="name" style="background-color: #ffffe5; color: #333333; font-family: Georgia, Utopia, 'Palatino Linotype', Palatino, serif; font-size: 30px; font-weight: normal; margin: 0px; position: relative;">
<a href="http://ugtcarrefourponferrada.blogspot.com.es/2013/09/calendario-de-fiestas-laborales-ano-2014.html" style="color: #aa0033; text-decoration: none;">CALENDARIO DE FIESTAS LABORALES AÑO 2014</a></h3>
<h2 align="center" style="text-align: center;">
<div class="post-header" style="background-color: #ffffe5; color: #997755; font-family: Georgia, Utopia, 'Palatino Linotype', Palatino, serif; font-size: 14px; font-weight: normal; line-height: 1.6; margin: 0px 0px 1em; text-align: start;">
<div class="post-header-line-1">
</div>
</div>
<div class="post-body entry-content" id="post-body-8820761645640456338" itemprop="description articleBody" style="background-color: #ffffe5; color: #333333; font-family: Georgia, Utopia, 'Palatino Linotype', Palatino, serif; font-size: 14px; font-weight: normal; line-height: 1.5; position: relative; text-align: start; width: 668px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">El BOCyL de 12 de septiembre de 2013, por el que se establece</span><br /><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">el siguiente <b>CALENDARIO DE FIESTAS LABORALES</b> en el ámbito</span><br /><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">de la Comunidad Autónoma de Castilla y León para el AÑO 2014.</span><br /><br /><ul style="line-height: 1.4; list-style-image: initial; list-style-position: initial; margin: 0.5em 0px; padding: 0px 2.5em;">
<li style="border: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Día 1 de Enero Año nuevo.</span></li>
<li style="border: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Día 6 de Enero Epifanía del Señor.</span></li>
<li style="border: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Día 17 de Abril Jueves Santo (Semana Santa).</span></li>
<li style="border: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Día 18 de Abril Viernes Santo (Semana Santa).</span></li>
<li style="border: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Día 23 de Abril Fiesta de la CC.AA.</span></li>
<li style="border: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Día 1 de Mayo Fiesta del Trabajo.</span></li>
<li style="border: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Día 15 de Agosto Asunción de la Virgen.</span></li>
<li style="border: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Día 13 de Octubre Fiesta Nacional España</span></li>
<li style="border: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">(por traslado 12 de octubre)</span></li>
<li style="border: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Día 1 de Noviembre Todos los Santos.</span></li>
<li style="border: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Día 6 de Diciembre Día de la Constitución Española.</span></li>
<li style="border: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Día 8 de Diciembre Inmaculada Concepción.</span></li>
<li style="border: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Día 25 de Diciembre Natividad del Señor.</span></li>
</ul>
<br /><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Quedan pendientes los festivos locales.</span><br /><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">¡¡¡¡¡ Seguiremos informando !!!!!!</span><br /><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>CHTJ-UGT INFORMA</b></span></div>
</h2>
ugtcomercioleonhttp://www.blogger.com/profile/03433692719782801583noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7133161241011043592.post-60399375300225439122013-06-19T18:40:00.000+02:002013-06-19T18:40:07.474+02:00<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh_ihifhO89ivWwSf8_Shzdrd7Y1A7o4U_vb2TopLhBm5ZPSz04kRvqJkv3vqkN_QzAFiVStcZpPUYUHJYU_HvDdN2Rv2r3d6E-VNIOFbRsL7_tJohdaKmBA_weBkuJYS5Wre-PUIuV-1Q/s1600/988652_10201326677996747_167239014_n.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="317" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh_ihifhO89ivWwSf8_Shzdrd7Y1A7o4U_vb2TopLhBm5ZPSz04kRvqJkv3vqkN_QzAFiVStcZpPUYUHJYU_HvDdN2Rv2r3d6E-VNIOFbRsL7_tJohdaKmBA_weBkuJYS5Wre-PUIuV-1Q/s320/988652_10201326677996747_167239014_n.jpg" width="320" /></a></div>
<br />ugtcomercioleonhttp://www.blogger.com/profile/03433692719782801583noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7133161241011043592.post-33505200640912778082013-06-19T13:49:00.001+02:002013-06-19T13:50:50.581+02:00<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEih-LlBmbX99UtxPHbEdiScTTeJ1nUoic8QPMVR_iOy55HJ5JUYfhV0Ld3g6pKEDLw3hN5m5Ce0cD21BW3RwVkqJZS_qY_fT3CE-M4oQtmaG1kaMQmkzZesgtI03TXEfu8vObBnYfUYmxU/s1600/553894_3241226347663_287656072_n.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="228" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEih-LlBmbX99UtxPHbEdiScTTeJ1nUoic8QPMVR_iOy55HJ5JUYfhV0Ld3g6pKEDLw3hN5m5Ce0cD21BW3RwVkqJZS_qY_fT3CE-M4oQtmaG1kaMQmkzZesgtI03TXEfu8vObBnYfUYmxU/s320/553894_3241226347663_287656072_n.jpg" width="320" /></a></div>
<br />ugtcomercioleonhttp://www.blogger.com/profile/03433692719782801583noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7133161241011043592.post-73550736475238855832013-06-17T10:01:00.000+02:002013-06-17T10:01:36.171+02:00<h1 class="blau">
Una nutrida representación de</h1>
<h1 class="blau">
U.G.T. y CC.OO protestan ante </h1>
<h1 class="blau">
la sede de
FELE en defensa de </h1>
<h1 class="blau">
la negociación colectiva del </h1>
<h1 class="blau">
comercio y la hostelería de </h1>
<h1 class="blau">
León</h1>
<div>
<br /></div>
<div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhywGqZi0q9XuePEj7z3y1FsV4b11rMVt2h4oWqbLYYgMy20af8Da0HU8YoTVYUMhWf2QvYoapitSv_m7bTaVQgGxK4rfOGtjMIPhdkKeDR1_2gAll6GZEoC8CNVL6PH02Jk5fbjZjUeBk/s1600/img_20130614_wa0002.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhywGqZi0q9XuePEj7z3y1FsV4b11rMVt2h4oWqbLYYgMy20af8Da0HU8YoTVYUMhWf2QvYoapitSv_m7bTaVQgGxK4rfOGtjMIPhdkKeDR1_2gAll6GZEoC8CNVL6PH02Jk5fbjZjUeBk/s320/img_20130614_wa0002.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">U.G.T. y CC.OO. llevan su protesta a las puertas de la patronal FELE, por el
bloqueo de la negociación colectiva de los sectores de comercio y hostelería, y
para mostrar su rechazo a la falta de acuerdos y a la ausencia de negociaciones
de estos convenios.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Los sindicatos denuncian que la patronal sigue manteniendo su regresiva
postura buscando exclusivamente sus propios intereses en detrimento de los
derechos de los trabajadores que impide un acuerdo factible para ambas partes,
y hace peligrar la superveniencia de estos convenios sectoriales que situaría a
los empleados y empleadas de la hostelería y el comercio, a partir del próximo
día 8 de julio, en las condiciones mínimas establecidas en el Estatuto de los
Trabajadores y con el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">U.G.T. y CC.OO. están dispuesto a aceptar incrementos de salarios moderados, pero
bajo ningún concepto van a permitir la postura inamovible de la patronal de
reducir salarios y el descanso semanal, de congelar la antigüedad y de aumentar
la jornada laboral, tal como lo plantea la Secretaria General de CHTJ-U.G.T. de
León, Rocio Osorno, quien afirma de manera rotunda que la negociación está en
estos momentos bloqueada precisamente porque “ellos simplemente nos quieren rebajar salarios y derechos y nosotros no lo permitimos”, y cree que hay margen de
tiempo para una negociación responsable.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Este desacuerdo afecta a un total de 17.000 trabajadores de ambos sectores en
la provincia de León.</span></div>
</div>
ugtcomercioleonhttp://www.blogger.com/profile/03433692719782801583noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7133161241011043592.post-75174117443462143932013-06-13T11:48:00.001+02:002013-06-13T11:49:26.615+02:00<h2 style="text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">CONCENTRACIÓN A LAS PUERTAS DE LA FELE</span></h2>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjBqbpDvsigCQP0VTjvwyqfUUnNvp8B5MyenstEVxBqZSs0g3mIiJQLvdWjAbA6sHwz6-wCKF-4-NyBUDmVqhyo4sAs3l_9PiXWLqUjmjnX0okE0zaxj2GsKsWePhtffKXI4hFenHwBGk8/s1600/imagesCA3ZZW9T.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjBqbpDvsigCQP0VTjvwyqfUUnNvp8B5MyenstEVxBqZSs0g3mIiJQLvdWjAbA6sHwz6-wCKF-4-NyBUDmVqhyo4sAs3l_9PiXWLqUjmjnX0okE0zaxj2GsKsWePhtffKXI4hFenHwBGk8/s1600/imagesCA3ZZW9T.jpg" /></a></div>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">El próximo día 14 de Junio de 2013, de 09:00 09:45, se va a realizar una concentración a las puertas de la FELE, en la Avenida Independencia nº 4, como protesta por el bloqueo de la negociación de los Convenios de Comercio y Hostelería. </span></div>
</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Desde la Federación de Comercio, Hostelería Turismo y Juego os pedimos que asistáis a dicha Concentración para apoyar a los trabajadores de dichos sectores, lo que hoy les pasa a ellos mañana puede pasaros a vosotros.</span></div>
</div>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<h2 style="text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">ACUDE A LA CONCENTRACIÓN</span></h2>
ugtcomercioleonhttp://www.blogger.com/profile/03433692719782801583noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7133161241011043592.post-26079819231982537902013-06-05T11:45:00.001+02:002013-06-05T11:45:50.376+02:00<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiv38p20EXDRWGAIPxer5BqvH5m22go5XNinZIIMqO-QEt_GAgRsgAYzp9U4BmxzdMcUmPU9AWeJAyYPn_GAduKeQnYv8MRYaCrgX8mcazsOjuzhx_ywAyNHxpNpy0Pild8HoqRAmjcI6I/s1600/ces_eu_16062013.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="174" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiv38p20EXDRWGAIPxer5BqvH5m22go5XNinZIIMqO-QEt_GAgRsgAYzp9U4BmxzdMcUmPU9AWeJAyYPn_GAduKeQnYv8MRYaCrgX8mcazsOjuzhx_ywAyNHxpNpy0Pild8HoqRAmjcI6I/s320/ces_eu_16062013.jpg" width="320" /></a></div>
<h2 style="text-align: center;">
<b>MANIFESTACIÓN EL 16 DE JUNIO DE</b></h2>
<h2 style="text-align: center;">
<b> 2013</b></h2>
<div>
<b><u><br /></u></b></div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">El pasado 23 de abril de 2013, el Comité Ejecutivo de la Confederación
Europea de Sindicatos (CES) acordó en su reunión responder a la pasividad del
Consejo Europeo en materia de empleo y protección social, con movilizaciones en
toda Europa que culminarían el 16 de junio con una Jornada de Acción Europea de
cara a la Cumbre Europea.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Será una jornada de movilización social y democrática para reclamar una
Europa con fuerte dimensión social y urgentes políticas para reactivar la
economía y la creación de empleo.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">En España. UGT, CCOO y USO han convocado, entre otros actos informativos y
reivindicativos, manifestaciones en todas las capitales de provincia.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">En nuestro país, a los objetivos de la Jornada Europea, -lucha contra la
austeridad, lograr un cambio de rumbo en las políticas económicas europeas-,
debemos incorporar el desmantelamiento de servicios públicos como la sanidad, la
educación, la dependencia o los servicios sociales, la alta tasa de desempleo,
la precariedad de los jóvenes, los dos millones de desempleados que no reciben
ninguna prestación y la exigencia de que se devuelva a la política su condición
de herramienta al servicio de la ciudadanía.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">En León, el día 16 de Junio la manifestación saldrá de la Plaza de la Inmaculada a las 12:00 horas y acabará en la Plaza De San Marcelo.</span></div>
</div>
ugtcomercioleonhttp://www.blogger.com/profile/03433692719782801583noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7133161241011043592.post-69545065306141450212013-06-05T10:11:00.000+02:002013-06-05T10:11:16.435+02:00<span class="gris">COMERCIO | EL CORTE INGLÉS</span> <br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhXOltCodrUsTO7CRloPe_7BWOwUm5Zpe78geXLNYNmDNezziueg1XirtApc9ObSsrKr5FJide4sn_USsIM0SVtTsgidj0q_KQEUhlF5OEHM3rC0qq8xThbBHD2cUOXyF1SsPelw21DzAY/s1600/75eci.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="181" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhXOltCodrUsTO7CRloPe_7BWOwUm5Zpe78geXLNYNmDNezziueg1XirtApc9ObSsrKr5FJide4sn_USsIM0SVtTsgidj0q_KQEUhlF5OEHM3rC0qq8xThbBHD2cUOXyF1SsPelw21DzAY/s320/75eci.jpg" width="320" /></a></div>
<h4 class="blau">
<span style="font-size: large;">La Audiencia Nacional condena a El Corte Inglés por discriminación salarial por razón de género</span></h4>
<div class="blau">
</div>
La Audiencia Nacional ha requerido a El Corte Inglés S.A., Fasga y Fetico a que, en el plazo máximo de tres meses, desplieguen medidas destinadas a reducir las desigualdades retributivas entre hombres y mujeres, y que se apliquen a lo largo del presente año 2013.<br />
El pasado 17 de enero de 2013, la Audiencia Nacional dictó sentencia, derivada de la demanda interpuesta por UGT y CCOO contra el incumplimiento de lo pactado en el texto del I Plan de Igualdad de El Corte Inglés S.A., recibiendo la oposición a dicha demanda, tanto de la Empresa como de Fasga y Fetico, que en todo momento defendieron que dicho Plan de Igualdad se había cumplido.<br />
El fallo de la sentencia obligaba a las partes condenadas a cumplir con el compromiso de la uniformidad masculina para los mandos intermedios y a la aplicación de “medidas correctivas” que eliminaran la desigualdad retributiva entre hombres y mujeres.<br />
La solicitud de “ejecución de sentencia” por parte de UGT y CCOO ha acabado en el presente Auto de la Audiencia Nacional, que condena a los demandados (ECI – Fasga – Fetico) a cumplir rigurosamente con el fallo de la sentencia y, en un plazo limitado de tiempo.ugtcomercioleonhttp://www.blogger.com/profile/03433692719782801583noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7133161241011043592.post-31538247853586003162013-04-02T16:02:00.000+02:002013-04-02T16:02:30.891+02:00<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg_oARlhsjozuQlMxGhza-C4-9fb-8Yt3I63Ac93CwxxJTbOIrC9-PJkOpQE7R0kFHF-jjxyFXIY6y62lAhVjrCN2Yy1FFEAD6l3N2Fo1GzeOe-jumaP-OtdDxqFHKwLp1VOEExbY2Vj9k/s1600/imagesCA9WVI5G.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="96" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg_oARlhsjozuQlMxGhza-C4-9fb-8Yt3I63Ac93CwxxJTbOIrC9-PJkOpQE7R0kFHF-jjxyFXIY6y62lAhVjrCN2Yy1FFEAD6l3N2Fo1GzeOe-jumaP-OtdDxqFHKwLp1VOEExbY2Vj9k/s400/imagesCA9WVI5G.jpg" width="400" /></a></div>
<h2 style="text-align: center;">
CONCENTRACIÓN A LAS PUERTAS DE LA FELE DE LEÓN</h2>
<div>
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
El pasado día 27 de Marzo de 2013, un centenar de trabajadores de comercio y hosteleria de la provincia de León, se concentraron a las puertas de la Patronal de Empresarios Leoneses, FELE, como señal de protesta a la negativa de esta Patronal de firmar los convenios Colectivos de los sectores de comercio Y hostelería. La decisión de no firmar estoa convenios viene dada por la postura intransigente de estos empresarios que pretenden Bajar los salarios de los trabajadores del estos sectores (Salarios que oscilan entre 800 y 900 euros), eliminar una paga extra, eliminar la clausula de IT y lo mas sangrante de todo, eliminar la clausula de ultraactividad de los convenios ( si un convenio caduca sigue vigente hasta la firma de uno nuevo).</div>
<div style="text-align: justify;">
Desde la Federación de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego de la UGT de León apoyaremos a estos trabajadores y seguiremos organizando las movilizaciones que hagan falta hasta conseguir que se firmen dichos convenios. </div>
ugtcomercioleonhttp://www.blogger.com/profile/03433692719782801583noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7133161241011043592.post-52745770129518795632013-04-02T15:52:00.001+02:002013-04-02T15:52:20.469+02:00<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjNG6HP7J7fLOKwjiva85g0bKubIIBTAx6D6OPafRaw3S8ym_4ntgF_ypYvmLh_49oqlnGfF0CZI55DahzIzTxsxxUGxlL6ID6I9a0ldM5V6vIe5ndQZVRWr9XDL-ZliGXrPlVq2YoOsRU/s1600/DSC00054.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjNG6HP7J7fLOKwjiva85g0bKubIIBTAx6D6OPafRaw3S8ym_4ntgF_ypYvmLh_49oqlnGfF0CZI55DahzIzTxsxxUGxlL6ID6I9a0ldM5V6vIe5ndQZVRWr9XDL-ZliGXrPlVq2YoOsRU/s320/DSC00054.jpg" width="320" /></a></div>
<h2 style="text-align: center;">
<span style="font-size: large;">ASAMBLEA DE TRABAJADORES DE COMERCIO Y HOSTELERÍA</span></h2>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Ayer 26 de Marzo de 2013, en el salón de actos de la UGT de León, tuvo lugar la asamblea para los trabajadores de los sectores de comercio y hostelería de la provincia de León. A la misma asistieron unos cincuenta trabajadores, a pesar de la hora, las 21:30 horas, el mal tiempo y el partido de la selección española.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">En dicha asamblea, los representantes de UGT y CC.OO. en las mesas de negociación de estos convenios, desgranaron las imposiciones que pretende la Patronal y su negativa a firmar dichos convenios. Esta Patronal tiene la pretensión de recortar los salarios, eliminar la paga extra de beneficios, eliminar el complemento de IT, aumentar la jornada anual y sobre todo eliminar la clausula de ultractividad. Esta clausula es la que garantiza que mientras no se firme un convenio nuevo el anterior sigue vigente.</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">También se comunicó la decisión de los dos Sindicatos de realizar una concentración el día 27 de Marzo de 2013 a las puertas de la FELE en León. </span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Desde la Federación de Comercio, Hostelería Turismo y Juego de UGT de León os agradecemos a todos los asistentes vuestra presencia y esperamos que en sucesivas asambleas aumentemos el numero de asistentes.</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<h3 style="text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;">GRACIAS<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgiV8KAfU2ZnPtg62CPuYIZ6NtWJMZ1qvjbmkbUJg7_sUqC3b7F35_81KS1oO6owvWgODS8u_pKxiAQhHywWovbqBV2Rktq9PpznF1Q9pr5doNJ0OolNWYnmxMxLuhq6z2h2aQa8XRsp34/s1600/DSC00056.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgiV8KAfU2ZnPtg62CPuYIZ6NtWJMZ1qvjbmkbUJg7_sUqC3b7F35_81KS1oO6owvWgODS8u_pKxiAQhHywWovbqBV2Rktq9PpznF1Q9pr5doNJ0OolNWYnmxMxLuhq6z2h2aQa8XRsp34/s320/DSC00056.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjk-S_WU6mB7NHBW56-OpD9zqlQ1jXp75kAfdizTqCCZACF6DiaR2CTdqNoIFL4uEb5cx93c0LrTIg_S5cisJh0ej-0MlVhV4feW3d_MOCyhdmZyXLnqgbtI9O74UsRDDRfbQIeEmzaZ3k/s1600/DSC00055.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjk-S_WU6mB7NHBW56-OpD9zqlQ1jXp75kAfdizTqCCZACF6DiaR2CTdqNoIFL4uEb5cx93c0LrTIg_S5cisJh0ej-0MlVhV4feW3d_MOCyhdmZyXLnqgbtI9O74UsRDDRfbQIeEmzaZ3k/s320/DSC00055.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgXAYudjov5r66FVhZYoqD7ytsMBM8riS3hUrBsXRqqj0hBlMgB1NjX81H8M9V0e79nS3y9ncHe14cLbkP7I-JbwTH3sUjT4Dg5qjaUKJ2V35OQ78i3r4AFb-8xfpV5u_MLzR9Uzt2s_10/s1600/DSC00057.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgXAYudjov5r66FVhZYoqD7ytsMBM8riS3hUrBsXRqqj0hBlMgB1NjX81H8M9V0e79nS3y9ncHe14cLbkP7I-JbwTH3sUjT4Dg5qjaUKJ2V35OQ78i3r4AFb-8xfpV5u_MLzR9Uzt2s_10/s320/DSC00057.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhPqUTJY0VNCEx64wHK8paxXDl6WOZWpIpWwWTf3ICZ3o71nCRcMc1U5d9Fdaz83-jeL-ME___stpfSRbMzESYYAGaxMKqmfpXmuSKe01-mbmIogmy4-R3hXqgkySuETlqJFkyI7xXXE7Q/s1600/DSC00058.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhPqUTJY0VNCEx64wHK8paxXDl6WOZWpIpWwWTf3ICZ3o71nCRcMc1U5d9Fdaz83-jeL-ME___stpfSRbMzESYYAGaxMKqmfpXmuSKe01-mbmIogmy4-R3hXqgkySuETlqJFkyI7xXXE7Q/s320/DSC00058.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<br />
</span></h3>
</div>
ugtcomercioleonhttp://www.blogger.com/profile/03433692719782801583noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7133161241011043592.post-66830039147004755022013-03-26T11:40:00.002+01:002013-03-26T11:40:28.073+01:00<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhlwwH3cLHUhauUnrWSr75UAxCtEO3mHTYDAhndSowOMbJWbuwQmba3Gbf4fwvlmN1zFWnpVnJXNOC4bkMJDhyqIJ1zLqhp7DaIUf_JayxsGZ8kKBZ034g8jJB7sHUsQZBLnYzE7igFBHk/s1600/Dibujo.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="236" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhlwwH3cLHUhauUnrWSr75UAxCtEO3mHTYDAhndSowOMbJWbuwQmba3Gbf4fwvlmN1zFWnpVnJXNOC4bkMJDhyqIJ1zLqhp7DaIUf_JayxsGZ8kKBZ034g8jJB7sHUsQZBLnYzE7igFBHk/s400/Dibujo.JPG" width="400" /></a></div>
<br />
<br />
<br />
<h2 style="text-align: center;">
<b><u><span style="font-family: Albertus Extra Bold; font-size: large;"><span style="font-size: 19pt;">A
TODOS LOS/AS TRABAJADORES/AS DEL SECTOR COMERCIO Y </span></span></u></b><span style="font-family: Albertus Extra Bold;"><span style="font-size: 25px;"><u>HOSTELERÍA</u></span></span></h2>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="line-height: 150%;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Con
el fin de informaros de los Convenios Colectivos de Comercio y Hostelería, se convoca a todos
los trabajadores de los sector es antes indicados a una <b><u>ASAMBLEA INFORMATIVA</u></b> que tendrá
lugar:</span><span style="font-family: Eras Medium ITC; font-size: 20pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background: #e6e6e6; border-bottom: windowtext 1pt solid; border-left: windowtext 1pt solid; border-right: windowtext 1pt solid; border-top: windowtext 1pt solid; mso-element: para-border-div; padding-bottom: 1pt; padding-left: 4pt; padding-right: 4pt; padding-top: 1pt;">
<div class="MsoNormal" style="background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; border: medium none; padding: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; border: medium none; padding: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial Black;"><b><span style="font-size: large;">DÍA:</span> </b></span><b><u><span style="font-family: Arial Black;"><span style="font-size: large;">26 de
Marzo de 2013 (martes)</span><o:p></o:p></span></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; border: medium none; padding: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; border: medium none; padding: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Arial Black;"><span style="font-size: large;">HORA:</span> </span></b><b><u><span style="font-family: Arial Black; font-size: large;">a las
21:30 HORAS</span></u></b><b><span style="font-family: Arial Black;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; border: medium none; padding: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Arial Black;">
</span></b><b><span style="font-family: Arial Black;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; border: medium none; padding: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Arial Black;"><span style="font-size: large;">LUGAR:</span> </span></b><b><u><span style="font-family: Arial Black; font-size: large;">SALÓN
DE ACTOS U.G.T.</span></u></b><b><span style="font-family: Arial Black;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; border: medium none; padding: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Arial Black;"> <span style="font-size: large;">Gran Vía de San Marcos, 31</span><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; border: medium none; padding: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Arial Black;"> <span style="font-size: large;">León</span></span></b><b><span style="font-family: Arial Black; font-size: large;"><span style="font-size: 16pt;"><o:p></o:p></span></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; border: medium none; padding: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="line-height: 150%;">Dada
<st1:personname productid="la IMPORTANCIA DEL TEMA" w:st="on"><st1:personname productid="la IMPORTANCIA DEL" w:st="on">la <b><u>IMPORTANCIA
DEL</u></b></st1:personname><b><u>
TEMA</u></b></st1:personname> a tratar os rogamos <b><u>MAXIMA ASISTENCIA</u></b> a dicho
acto.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="line-height: 150%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Así
mismo informaros de una <b><u>concentración</u></b> que tendrá lugar el
<b><u>27 de marzo de 2013, de 09:00 a 10:00
horas</u></b>, a las puertas de la FELE en
León.</span><span style="font-family: Eras Medium ITC; font-size: 20pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
ugtcomercioleonhttp://www.blogger.com/profile/03433692719782801583noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7133161241011043592.post-52526311579071134022013-03-15T10:12:00.001+01:002013-03-15T10:12:40.401+01:00<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhAm8_l-SRnq4hBm2iVqwqoTSRDVqTbe7_N8SRQUzsmPhF2xCz1JG0Lw5xbJ5TerN_jSTzc4ZO3zXtGcy4ZdqiJaWEUmXQM-fP7ya8I97h_Nea8ypQHkyFfyKdl17Vtxm1C1M_JSYxongg/s1600/teabla_ere_13032013.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="153" psa="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhAm8_l-SRnq4hBm2iVqwqoTSRDVqTbe7_N8SRQUzsmPhF2xCz1JG0Lw5xbJ5TerN_jSTzc4ZO3zXtGcy4ZdqiJaWEUmXQM-fP7ya8I97h_Nea8ypQHkyFfyKdl17Vtxm1C1M_JSYxongg/s320/teabla_ere_13032013.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;">
<span class="gris">COMERCIO | TE( )ABLA</span> </div>
<h1 class="blau" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;">
Segunda reunión en el </h1>
<h1 class="blau" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;">
proceso de ERE de Te( )abla</h1>
<div class="blau" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;">
<br /></div>
<div class="Body1" style="text-align: justify;">
Ayer se celebraba la segunda reunión dentro del expediente de regulación de empleo de extinción iniciado por la empresa de venta de telefonía Te( )abla, distribuidora de Movistar. Este encuentro constituía el verdadero punto de partida de la negociación, ya que, el primer día, se limitó a proceder a temas formales como es la constitución de la mesa negociadora y la entrega, por parte de la dirección de la empresa, de la documentación legalmente prescrita para abordar este tipo de procesos. </div>
<div class="Body1" style="text-align: justify;">
Y fue precisamente la información económica contenida en esa documentación la que centró la reunión de ayer, procediéndose a la explicación exhaustiva de la misma, para lo cual, se contó con la presencia de un miembro de la empresa responsable de elaborar la memoria explicativa de las cuentas y balances entregados. Ahora bien, si el análisis de las cuentas, en esta ocasión con el apoyo de la consultora para resolver cuántas dudas surgieran, se centró en la empresa Te( )abla, no podemos decir lo mismo sobre las cuentas del grupo al que esta pertenece, cuentas, que si bien han sido entregadas, tal como la ley prevee, no fueron objeto de ningún tipo de análisis, como si estas fueran algo ajeno a la empresa, quizá se deba a que los resultados económicos del grupo que, evidentemente han sufrido una merma significante debido a la coyuntura económica del país y al descenso acusado del consumo general, están en positivo y es algo a tener en cuenta cuando se afronta determinadas medidas.</div>
<div class="Body1" style="text-align: justify;">
En la segunda parte de la jornada, la protagonista fue la presentación que hizo una empresa dedicada al outplacement, que expuso los contenidos de los programas de recolocación que ofertan. Y es que, tras la aprobación de la reforma laboral del pasado año, la ley establece como obligatoria la contratación de una empresa de recolocación, por parte de las empresas, cuando estas presentan un ERE, cuya finalidad no es la de recolocar en un nuevo puesto de trabajo directamente a los afectados, sino que ayudan a preparar los currículos y a realizar funciones de acompañamiento en las labores de búsqueda de empleo, algo encomiable, si no fuera porque, evidentemente, eso disminuye el montante con que cuentan las empresas para las indemnizaciones.</div>
<div class="Body1" style="text-align: justify;">
La siguiente reunión, programada para el próximo 20 de marzo, se centrará, ya con todos los datos sobre la mesa, en la negociación de los términos del expediente de extinción, de lo cual os tendremos puntualmente informados.</div>
ugtcomercioleonhttp://www.blogger.com/profile/03433692719782801583noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7133161241011043592.post-54234504969706056882013-03-15T10:10:00.002+01:002013-03-15T10:10:30.278+01:00<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiTHb0zUe_X8zCvEmAJTEzVzE3NSB_BF-UoqQtLycoQCbcgM2APddk8UCvt9T-8KNZ_Kxxgxjq2UbfIZe4X4TGwr718rFtJXL1bfo8yaQpAOe0pI9Mv2Eeea5hQrzi1afg2QjbRTtQXhyk/s1600/blanco_pconsultas_13032013.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="153" psa="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiTHb0zUe_X8zCvEmAJTEzVzE3NSB_BF-UoqQtLycoQCbcgM2APddk8UCvt9T-8KNZ_Kxxgxjq2UbfIZe4X4TGwr718rFtJXL1bfo8yaQpAOe0pI9Mv2Eeea5hQrzi1afg2QjbRTtQXhyk/s320/blanco_pconsultas_13032013.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;">
<span class="gris">COMERCIO | BLANCO</span> </div>
<h1 class="blau" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; text-align: justify;">
El Grupo Suite Blanco inicia un </h1>
<h1 class="blau" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; text-align: justify;">
periodo de consultas para la </h1>
<h1 class="blau" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; text-align: justify;">
modificación de las </h1>
<h1 class="blau" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; text-align: justify;">
condiciones de trabajo</h1>
<div class="blau" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;">
<br /></div>
<div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; text-align: justify;">
Ayer, 12 de marzo, se inicio el periodo de consultas, como marca el artículo 41.4 de Estatuto de los Trabajadores, para tratar sobre la modificación del sistema de retribución de comisiones para toda la plantilla de trabajadores y trabajadoras de Suite Blanco.</div>
<div style="text-align: justify;">
En la reunión la empresa hizo un repaso a la situación general de la empresa haciendo hincapié en la situación de las ventas, que no van todo lo bien que se esperaba, recordando que la crisis que golpea la economía castiga especialmente al sector del comercio.</div>
<div style="text-align: justify;">
Debido a esta situación económica y al descenso en las ventas, la empresa quiere cambiar la forma en que se percibe actualmente en las tiendas la comisión por ventas, pasando un modelo que iría ligado a un comparativo de ventas con el mismo mes del año anterior: Las comisiones sobre venta se abonarán sobre el comparativo de venta (sin IVA) con el mismo mes del año anterior con el correspondiente al del mismo mes del año en curso, de forma que si no alcanza estas ventas un -5% de las obtenidas en el mismo periodo del ejercicio anterior no podrían abonarse. Si se abonarían como hasta ahora, si se supera el -5% de ventas. Esta medida se aplicaría inicialmente por un periodo de 6 meses. </div>
<div style="text-align: justify;">
A petición de la parte social la dirección de la empresa detalla las gestiones efectuadas para minimizar gastos, y que han permitido hacer ahorros en diferentes partidas.</div>
<div style="text-align: justify;">
La empresa hace entrega de los siguientes documentos que previamente le habíamos solicitado: cuentas de resultados y balances de situación, memoria, informe de gestión, estado de de flujos e informe de auditoría, que hemos pasado a nuestro gabinete técnico para su revisión y por si fuera necesaria más información.</div>
<div style="text-align: justify;">
La empresa se ha comprometido a facilitarnos datos cuantitativos sobre las medidas adoptadas para paliar la situación actual y su expectativa respecto al impacto de dichas decisiones.</div>
<div style="text-align: justify;">
Desde la parte sindical insistimos en nuestra preocupación por cómo se está efectuando el pago de salarios y la incertidumbre que esto está generando entre los trabajadores y trabajadoras. </div>
<div style="text-align: justify;">
Desde UGT y CCOO entendemos que es necesario conocer todos los datos y contrastarlos, además de aportar ideas que puedan resultar positivas y que puedan ayudar a no tener que llegar a tomar decisiones como la que se está imponiendo que suponen una merma importante en las retribuciones del conjunto de los trabajadores y trabajadoras.</div>
ugtcomercioleonhttp://www.blogger.com/profile/03433692719782801583noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7133161241011043592.post-50415263518029361772013-03-15T10:07:00.001+01:002013-03-15T10:07:44.149+01:00<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh8zclTUiPPYBYkgE-FN5kR_vVh5_yQH7l-4ZLzpRXqcBJ2Ty8BLDmUKot_s_-Eelb3D9jz7KEX0c8hou1_QqJ_nPZHXiFtNq1ez_n_9hyQSg4fgkjWIFml65HrufAScSjYHPuLoCiWPhU/s1600/41dia_supermecados_ugt.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="150" psa="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh8zclTUiPPYBYkgE-FN5kR_vVh5_yQH7l-4ZLzpRXqcBJ2Ty8BLDmUKot_s_-Eelb3D9jz7KEX0c8hou1_QqJ_nPZHXiFtNq1ez_n_9hyQSg4fgkjWIFml65HrufAScSjYHPuLoCiWPhU/s200/41dia_supermecados_ugt.jpg" width="200" /></a></div>
<div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;">
<span class="gris">COMERCIO | DÍA SUPERMERCADOS</span> </div>
<h1 class="blau" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;">
Firmado el convenio del Grupo </h1>
<h1 class="blau" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;">
DIA-TWINS</h1>
<div class="blau" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;">
<br /></div>
<div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; text-align: justify;">
Como habíamos anunciado en nuestro anterior comunicado, ayer, se cerraba el proceso de negociación del convenio colectivo del grupo Dia-Twins, con la firma del mencionado convenio colectivo, y así mismo se ratificaba el contenido del acta de la revisión salarial correspondiente al año 2012, del cierre del convenio que finalizaba vigencia. </div>
<div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; text-align: justify;">
En este sentido se ha procedido a la firma de la revisión de las tablas salariales y de los tramos, del año 2012, que tal y como recoge el acta que adjuntamos supone un incremento del 2,1%, consecuencia de la aplicación de la cláusula de revisión que tenía prevista el convenio. Con esta revisión ha concluido el año 2012 con un incremento total del 3,1%, que es el resultado del incremento inicial del año más la aplicación de la revisión salarial. </div>
<div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; text-align: justify;">
En cuanto al contenido del nuevo convenio colectivo, que tiene una vigencia de tres años, 2013 a 2015, inicia su vigencia con un incremento para este año del 0,8%, y que tiene previsto un incremento para el año 2014 de un 0,8%, y para el año 2015 de un 0,8%. </div>
<div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; text-align: justify;">
Así mismo el convenio ha previsto una cláusula de revisión, en los términos del AENC (2012-2014) que tendrá su aplicación de acuerdo con el resultado del IPC real de nuestro país y la previsión del IPC fijado por el Banco Central Europeo. </div>
<div style="text-align: justify;">
Los efectos de estos incrementos tiene aplicación a todos los conceptos previsto en el convenio colectivo al igual que en los tramos, que se ratificaron en la mencionada reunión de la mesa negociadora.</div>
<div style="text-align: justify;">
Como ya os habíamos adelantado este convenio colectivo mantiene las condiciones esenciales del que termina vigencia, en lo que respecta a jornada anual que continua siendo de 1.784 horas, se mantiene el mismo sistema de trabajo y pago en el caso de los domingos y festivos de apertura comercial, y se adecua el convenio a lo previsto en la legislación en cuanto al 10% de jornada flexible. Así mismo se mantiene el mismo tratamiento para el disfrute de vacaciones, tanto en número de días como en cuanto a periodos para ello. Y se introduce lo fijado en la legislación y ganado en sentencias con respecto al disfrute de vacaciones en los casos de procesos de IT cuando estén programadas o cuando se estén disfrutando, de tal manera que nunca se perderían las vacaciones. </div>
<div style="text-align: justify;">
El convenio introduce mejoras en relación con la conciliación de la vida laboral y familiar de acuerdo con lo pactado en el Plan de Igualdad de la empresa del que nuestra organización es parte firmante.</div>
<div style="text-align: justify;">
En este sentido se reconoce el disfrute de manera acumulada de tiempo para la atención de hijos que pudieran sufrir una enfermedad grave.</div>
<div style="text-align: justify;">
El convenio también recoge el nuevo descuento para los empleados fijado en el 10% y que es consecuencia de la modificación del anterior cheque de navidad, que en su momento el comité intercentros llego a este acuerdo. </div>
<div style="text-align: justify;">
En conclusión podemos decir que se trata de un convenio en el que hemos logrado salvaguardar los avances logrados en anteriores negociaciones, puesto que el cuerpo central del mismo permanece en idénticos términos, como son la jornada y las garantías de incremento y revisión salarial, cuestiones que en los momentos actuales cobran especial relevancia para las condiciones de los trabajadores y trabajadoras. </div>
<div style="text-align: justify;">
En definitiva con el contenido de este convenio volvemos a garantizar y proteger las condiciones sociales y salariales del conjunto de trabajadores y trabajadoras del Grupo Dia-Twins, que gracias al esfuerzo y la profesionalidad de todos está logrando situarse en posiciones positivas en estos momentos de crisis.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="http://www.chtjugt.net/archivos/elementos/2013/convenio_dia_twins_2013_2015.pdf">http://www.chtjugt.net/archivos/elementos/2013/convenio_dia_twins_2013_2015.pdf</a></div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="http://www.chtjugt.net/archivos/elementos/2013/dia_revision_2012.pdf">http://www.chtjugt.net/archivos/elementos/2013/dia_revision_2012.pdf</a></div>
ugtcomercioleonhttp://www.blogger.com/profile/03433692719782801583noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7133161241011043592.post-49190976682002050772013-03-08T13:40:00.000+01:002013-03-08T13:40:23.027+01:00<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgOJBfGIu2fsFJXzsL6bDRjQBcxRmBn7T72dMF0a2Aykwx13uNKrvQyWqjAfrlQjgxivPem81uGshJgn9UIjolIZGoBqOlk8jkqM105o75WrgzgWw_J3ngtwFhi6ZyS-V2SKpTjlCejigA/s1600/descarga+(1).jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="54" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgOJBfGIu2fsFJXzsL6bDRjQBcxRmBn7T72dMF0a2Aykwx13uNKrvQyWqjAfrlQjgxivPem81uGshJgn9UIjolIZGoBqOlk8jkqM105o75WrgzgWw_J3ngtwFhi6ZyS-V2SKpTjlCejigA/s320/descarga+(1).jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<h2 style="text-align: center;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;"><span style="background-color: white; text-align: justify;"><span style="line-height: 18px;">MANIFESTACIÓN 10 DE MARZO</span></span></span></h2>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;"><span style="background-color: white; text-align: justify;"><span style="line-height: 18px;"><br /></span></span></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;"><span style="background-color: white; text-align: justify;"><span style="line-height: 18px;">La Cumbre Social, de la que UGT forma parte, llama a la ciudadanía de León a la participación en la manifestación convocada el domingo 10 de marzo de 2013 contra el paro y por la regeneración de la democracia. La Manifestación se celebrará a las 12:00 horas con salida desde la Plaza de Guzmán.</span></span></span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;"><span style="background-color: white; text-align: justify;"><span style="line-height: 18px;">Esta manifestación es una muestra del rechazo a</span></span><span style="background-color: white; letter-spacing: 1px;"> la alta tasa de desempleo, el aumento de la precariedad laboral, los millones de desempleados sin prestación, el desmantelamiento de los servicios públicos y los recortes en sanidad, educación, dependencia o investigación, entre otras cosas, y exigiendo que se devuelva a la política, su condición de herramienta al servicio de la ciudadanía y una regeneración del sistema democrático.</span></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; letter-spacing: 1px;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; letter-spacing: 1px;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;">El objetivo de esta movilizaciones es forzar un cambio radical y urgente en la orientación de la política económica tanto en Europa como en España ya que, las políticas de 2012 han fracasado estrepitosamente en la lucha contra la crisis y sólo han conseguido agravar aún más todos los problemas.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;"><b><u>CONTAMOS CONTIGO</u></b></span></div>
ugtcomercioleonhttp://www.blogger.com/profile/03433692719782801583noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7133161241011043592.post-64880821328259433752013-03-08T13:25:00.000+01:002013-03-08T13:25:11.745+01:00<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjAFcPDhoihF6XpUo_fsbqsq6ItgVz9PsQlI_f-d5UqEWTNWJb4rn-8Po4XLEaX0fT7nc7WCNT3hRO0pl_YBj7tce415Bmq4lHLD267mVD6IPrVwyTId93h2tGSWYnq0FDnRJjMbuFPB68/s1600/descarga.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjAFcPDhoihF6XpUo_fsbqsq6ItgVz9PsQlI_f-d5UqEWTNWJb4rn-8Po4XLEaX0fT7nc7WCNT3hRO0pl_YBj7tce415Bmq4lHLD267mVD6IPrVwyTId93h2tGSWYnq0FDnRJjMbuFPB68/s1600/descarga.jpg" /></a></div>
<h2>
<span style="font-size: large;">CONCENTRACIÓN EN CONTRA DEL</span></h2>
<h2>
<span style="font-size: large;">CONVENIO DE GRANDES </span></h2>
<h2>
<span style="font-size: large;">ALMACENES</span></h2>
<div>
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">El próximo día 9 de Marzo de 2013, de 17:00 a 18:00 horas, se va a realizar una concentración a las puertas del C.C. El Corte Ingles de León, como rechazo al infame convenio firmado por la Patronal del sector, ANGED, y sus sindicatos, FASGA y FETICO.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Desde la CHTJ-UGT de León solicitamos a tod@s l@s ciudadanos de la provincia que asistan a esta concentración para apoyar a los trabajadores del sector de Grandes Almacenes.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><u>!!!!!!!!!!!!! TE ESPERAMOS!!!!!!!!!!!!!</u></b></span></div>
ugtcomercioleonhttp://www.blogger.com/profile/03433692719782801583noreply@blogger.com0