martes, 26 de marzo de 2013




A TODOS LOS/AS TRABAJADORES/AS DEL SECTOR COMERCIO Y HOSTELERÍA



Con el fin de informaros de los Convenios Colectivos de Comercio y Hostelería, se convoca a todos los trabajadores de los sector es antes indicados a una ASAMBLEA INFORMATIVA que tendrá lugar:


DÍA:        26 de Marzo de 2013 (martes)

HORA:    a las 21:30  HORAS
    
LUGAR:  SALÓN  DE  ACTOS  U.G.T.
                      Gran Vía de San Marcos, 31
                      León


Dada la  IMPORTANCIA DEL TEMA a tratar os rogamos MAXIMA   ASISTENCIA  a dicho acto.

Así mismo informaros de una concentración que tendrá lugar el 27 de marzo de 2013, de 09:00 a 10:00 horas, a las puertas de la FELE en León.

viernes, 15 de marzo de 2013

COMERCIO | TE( )ABLA

Segunda reunión en el

proceso de ERE de Te( )abla


Ayer se celebraba la segunda reunión dentro del expediente de regulación de empleo de extinción iniciado por la empresa de venta de telefonía Te( )abla, distribuidora de Movistar. Este encuentro constituía el verdadero punto de partida de la negociación, ya que, el primer día, se limitó a proceder a temas formales como es la constitución de la mesa negociadora y la entrega, por parte de la dirección de la empresa, de la documentación legalmente prescrita para abordar este tipo de procesos. 
Y fue precisamente la información económica contenida en esa documentación la que centró la reunión de ayer, procediéndose a la explicación exhaustiva de la misma, para lo cual, se contó con la presencia de un miembro de la empresa responsable de elaborar la memoria explicativa de las cuentas y balances entregados. Ahora bien, si el análisis de las cuentas, en esta ocasión con el apoyo de la consultora para resolver cuántas dudas surgieran, se centró en la empresa Te( )abla, no podemos decir lo mismo sobre las cuentas del grupo al que esta pertenece, cuentas, que si bien han sido entregadas, tal como la ley prevee, no fueron objeto de ningún tipo de análisis, como si estas fueran algo ajeno a la empresa, quizá se deba a que los resultados económicos del grupo que, evidentemente han sufrido una merma significante debido a la coyuntura económica del país y al descenso acusado del consumo general, están en positivo y es algo a tener en cuenta cuando se afronta determinadas medidas.
En la segunda parte de la jornada, la protagonista fue la presentación que hizo una empresa dedicada al outplacement, que expuso los contenidos de los programas de recolocación que ofertan. Y es que, tras la aprobación de la reforma laboral del pasado año, la ley establece como obligatoria la contratación de una empresa de recolocación, por parte de las empresas, cuando estas presentan un ERE, cuya finalidad no es la de recolocar en un nuevo puesto de trabajo directamente a los afectados, sino que ayudan a preparar los currículos y a realizar funciones de acompañamiento en las labores de búsqueda de empleo, algo encomiable, si no fuera porque, evidentemente, eso disminuye el montante con que cuentan las empresas para las indemnizaciones.
La siguiente reunión, programada para el próximo 20 de marzo, se centrará, ya con todos los datos sobre la mesa, en la negociación de los términos del expediente de extinción, de lo cual os tendremos puntualmente informados.
COMERCIO | BLANCO

El Grupo Suite Blanco inicia un

periodo de consultas para la

modificación de las

condiciones de trabajo


Ayer, 12 de marzo, se inicio el periodo de consultas, como marca el artículo 41.4 de Estatuto de los Trabajadores, para tratar sobre la modificación del sistema de retribución de comisiones para toda la plantilla de trabajadores y trabajadoras de Suite Blanco.
En la reunión la empresa hizo un repaso a la situación  general de la empresa haciendo hincapié en la situación de las ventas, que no van todo lo bien que se esperaba, recordando que la crisis que golpea la economía castiga especialmente al sector del comercio.
Debido a esta  situación económica y al descenso en las ventas, la empresa quiere cambiar la forma en que se percibe actualmente en las tiendas la comisión por ventas, pasando un modelo que iría ligado a un comparativo de ventas  con el mismo mes del año anterior:  Las comisiones sobre venta se abonarán sobre el comparativo de venta (sin IVA) con el mismo mes del año anterior con el correspondiente al del mismo mes del año en curso, de forma que si no  alcanza estas ventas un  -5% de las obtenidas en el mismo periodo del ejercicio anterior no podrían abonarse.  Si se abonarían como hasta ahora, si se supera el -5% de ventas. Esta medida se aplicaría inicialmente por un periodo de 6 meses.  
A petición de la parte social la dirección de la empresa detalla las gestiones  efectuadas para minimizar gastos, y que han permitido hacer ahorros en  diferentes partidas.
La empresa hace entrega de los siguientes documentos que previamente le habíamos solicitado: cuentas de resultados  y balances de situación, memoria, informe de gestión, estado de  de flujos  e informe de auditoría, que hemos pasado a nuestro gabinete técnico para su revisión y por si fuera necesaria más información.
La empresa se ha comprometido a facilitarnos datos  cuantitativos sobre las medidas adoptadas para paliar la situación actual y su expectativa respecto al impacto de dichas decisiones.
Desde la parte sindical insistimos en nuestra preocupación  por cómo se está efectuando el pago de salarios y la incertidumbre que esto está generando entre los trabajadores y trabajadoras. 
Desde UGT y CCOO entendemos que es necesario conocer todos los datos y contrastarlos, además de aportar ideas que puedan resultar positivas y que puedan ayudar a no  tener que llegar a tomar decisiones como la que se está imponiendo que suponen una merma importante en las retribuciones del conjunto de los trabajadores y trabajadoras.
COMERCIO | DÍA SUPERMERCADOS

Firmado el convenio del Grupo

DIA-TWINS


Como habíamos anunciado en nuestro anterior comunicado, ayer, se cerraba el proceso de negociación del convenio colectivo del grupo Dia-Twins, con la firma del mencionado convenio colectivo, y así mismo se ratificaba el contenido del acta de la revisión salarial correspondiente al año 2012, del cierre del convenio que finalizaba vigencia. 
En este sentido se ha procedido a la firma de la revisión de las tablas salariales y de los tramos, del año 2012, que tal y como recoge el acta que adjuntamos supone un incremento del 2,1%, consecuencia de la aplicación de la cláusula de revisión que tenía prevista el convenio. Con esta revisión ha concluido el año 2012 con un incremento total del 3,1%, que es el resultado del incremento inicial del año más la aplicación de la revisión salarial. 
En cuanto al contenido del nuevo convenio colectivo, que tiene una vigencia de tres años, 2013 a 2015, inicia su vigencia con un incremento para este año del 0,8%, y que tiene previsto un incremento para el año 2014 de un 0,8%, y para el año 2015 de un 0,8%. 
Así mismo el convenio ha previsto una cláusula de revisión, en los términos del AENC (2012-2014) que tendrá su aplicación de acuerdo con el resultado del IPC real de nuestro país y la previsión del IPC fijado por el Banco Central Europeo. 
Los efectos de estos incrementos tiene aplicación a todos los conceptos previsto en el convenio colectivo al igual que en los tramos, que se ratificaron en la mencionada reunión de la mesa negociadora.
Como ya os habíamos adelantado este convenio colectivo mantiene las condiciones esenciales del que termina vigencia, en lo que respecta a jornada anual que continua siendo de 1.784 horas, se mantiene el mismo sistema de trabajo y pago en el caso de los domingos y festivos de apertura comercial, y se adecua el convenio a lo previsto en la legislación en cuanto al 10% de jornada flexible. Así mismo se mantiene el mismo tratamiento para el disfrute de vacaciones, tanto en número de días como en cuanto a periodos para ello. Y se introduce lo fijado en la legislación y ganado en sentencias con respecto al disfrute de vacaciones en los casos de procesos de IT cuando estén programadas o cuando se estén disfrutando, de tal manera que nunca se perderían las vacaciones. 
El convenio introduce mejoras en relación con la conciliación de la vida laboral y familiar de acuerdo con lo pactado en el Plan de Igualdad de la empresa del que nuestra organización es parte firmante.
En este sentido se reconoce el disfrute de manera acumulada de tiempo para la atención de hijos que pudieran sufrir una enfermedad grave.
El convenio también recoge el nuevo descuento para los empleados fijado en el 10% y que es consecuencia de la modificación del anterior cheque de navidad, que en su momento el comité intercentros llego a este acuerdo. 
En conclusión podemos decir que se trata de un convenio en el que hemos logrado salvaguardar los avances logrados en anteriores negociaciones, puesto que el cuerpo central del mismo permanece en idénticos términos, como son la jornada y las garantías de incremento y revisión salarial, cuestiones que en los momentos actuales cobran especial relevancia para las condiciones de los trabajadores y trabajadoras. 
En definitiva con el contenido de este convenio volvemos a garantizar y proteger las condiciones sociales y salariales del conjunto de trabajadores y trabajadoras del Grupo Dia-Twins, que gracias al esfuerzo y la profesionalidad de todos está logrando situarse en posiciones positivas en estos momentos de crisis.

viernes, 8 de marzo de 2013


MANIFESTACIÓN 10 DE MARZO


La Cumbre Social, de la que UGT forma parte, llama a la ciudadanía de León a la participación en la  manifestación  convocada  el domingo 10 de marzo de 2013 contra el paro y por la regeneración de la democracia. La Manifestación se celebrará a las 12:00 horas con salida desde la Plaza de Guzmán.
Esta manifestación es una muestra del rechazo a la alta tasa de desempleo, el aumento de la precariedad laboral, los millones de desempleados sin prestación, el desmantelamiento de los servicios públicos y los recortes en sanidad, educación, dependencia o investigación, entre otras cosas, y exigiendo que se devuelva a la política, su condición de herramienta al servicio de la ciudadanía y una regeneración del sistema democrático.

El objetivo de esta movilizaciones es forzar un cambio radical y urgente en la orientación de la política económica tanto en Europa como en España ya que, las políticas de 2012 han fracasado estrepitosamente en la lucha contra la crisis y sólo han conseguido agravar aún más todos los problemas.


CONTAMOS CONTIGO

CONCENTRACIÓN EN CONTRA DEL

CONVENIO DE GRANDES 

ALMACENES


El próximo día 9 de Marzo de 2013, de 17:00 a 18:00 horas, se va a realizar una concentración a las puertas del C.C. El  Corte Ingles de León, como rechazo al infame convenio firmado por la Patronal del sector, ANGED, y sus sindicatos, FASGA y FETICO.
Desde la CHTJ-UGT de León solicitamos a tod@s l@s ciudadanos de la provincia que asistan a esta concentración para apoyar a los trabajadores del sector de Grandes Almacenes.

!!!!!!!!!!!!! TE ESPERAMOS!!!!!!!!!!!!!

viernes, 1 de marzo de 2013

COMERCIO ı BLANCO

Constituida la mesa

negociadora para la

modificación sustancial de

condiciones laborales en

Blanco

El pasado miércoles, 27 de febrero, se celebró la primera reunión con la dirección de Blanco ante la intención de la empresa de modificar los incentivos en ventas.
Por parte de la dirección de la misma se procedió a facilitar cierta información económica, básicamente del sector, que hemos considerado insuficiente, por lo que le hemos requerido para que nos facilite datos más concretos a partir de los cuáles poder hacernos un idea más aproximada de la verdadera situación de la misma.
En esta misma reunión se acordó la constitución de la mesa negociadora, que por la parte social estará compuesta por cuatro representantes de UGT, cuatro de CC.OO y tres representantes “ad hoc” por los centros de trabajo que carecen de representación unitaria.
Se requirió asimismo a la dirección de la empresa para que proceda al  pago de la nómina en los días establecidos para ello, corrigiendo los retrasos que se vienen produciendo hasta la fecha.
Por último, las partes hemos quedado emplazadas para dar inicio al período de consultas el próximo 12 de marzo a las 15.00 horas.

#10M: Contra el paro y por la

regeneración de la democracia

La Cumbre Social, de la que UGT forma parte, convoca movilizaciones en más de 50 ciudades de nuestro país para el próximo día 10 de marzo bajo el lema “Contra el paro. Por la regeneración de la democracia”.
¿PARA QUÉ?
-  Para reprobar las actuaciones de una Comisión Europea enrocada en políticas fracasadas, ajena a los problemas de la ciudadanía europea a la que deben su legitimidad e incapaces de comprender a qué intereses deben servir las instituciones europeas y los recursos comunes de los europeos. Tras cinco años de crisis lo único que crece dentro y fuera de Europa es la desigualdad, el desempleo, la miseria, la exclusión social y las dudas sobre unos dirigentes europeos cuya pertinaz insistencia en políticas fracasadas resulta inaceptable.
Para hacer saber al Gobierno de España que el tiempo de las mentiras y los discursos huecos ha terminado. Seis millones de personas en paro, dos millones de ellas sin recibir ningún tipo de prestación, 1,8 millones de hogares con todos sus miembros en desempleo, y cerca del 27 por ciento de la población viviendo por debajo del umbral de la pobreza son la insoportable realidad del país. Una realidad que, según todos los datos, se agravará día a día porque continuaremos en recesión económica, las grandes empresas siguen planteado eres con despidos masivos, continúa la sangría de despidos individuales. El Debate del Estado de la Nación nos mostró a un Presidente del Gobierno cada vez más alejado de los problemas de los ciudadanos. De no corregirse de manera urgente y en profundidad ese distanciamiento puede abocarnos a situaciones como la de Italia, donde las recientes elecciones han demostrado el éxito de las opciones populistas y el hartazgo de una parte de la población con el actual funcionamiento de las instituciones democráticas.
Para denunciar, con motivo de la conmemoración del día Internacional de la Mujer Trabajadora el próximo 8 de marzo, las consecuencias que la crisis y las políticas neoliberales tienen en materia de género: incremento de la brecha salarial entre hombres y mujeres, recortes de empleo en la función pública con fuerte presencia de mujeres, reducción de servicios sociales y en la atención a la dependencia que favorecían la incorporación de las mujeres a la vida laboral o supresión de organismo que defienden y apoyan los derechos de la mujer.
Para rechazar el desmantelamiento de los servicios públicos (sanidad, educación, dependencia, servicios sociales…) y cualquier reforma unilateral del sistema público de pensiones que lo convierta en otro instrumento de las políticas de ajuste, expoliando nuevamente los derechos de los ciudadanos, y abandonando a su suerte a los actuales y futuros pensionistas.
-Para advertir al Gobierno y a los grupos parlamentarios de las Cortes sobre cualquier intento de engañar a la ciudadanía en la tramitación parlamentaria de la Iniciativa Legislativa Popular por la Dación en Pago y la Paralización de los Desahucios que desvirtúe o pervierta sus principales objetivos.
Para rechazar la reforma de la ley de bases de régimen local, porque debilitará las capacidades de actuación de las corporaciones locales, las administraciones más próximas a las personas, en un nuevo intento de negar financiación para los servicios a los ciudadanos, mientras convertimos en deudas de todos (tres puntos de déficit público) la fraudulenta gestión de los directivos de las entidades financieras.
Para condenar todos los intentos de deslegitimación o represión de los derechos constitucionales de expresión, pensamiento, o manifestación. Exhiben un escalofriante desprecio a los principios democráticos, quienes pretenden criminalizar a los jóvenes por manifestarse libremente desde las instituciones que les representan, especialmente si utilizan como argumento la financiación pública de esas instituciones; con esa lógica deberíamos eliminar los grupos de oposición de todas las instituciones democráticas cuyo deber es controlar y discrepar de quienes ejercen las responsabilidades de Gobierno, por recibir para su función –como es necesario- financiación pública. Condenamos asimismo, la decidida voluntad del Ministerio del Interior de convertir el conflicto social en un conflicto de orden público, ordenando intervenciones desproporcionadas para reprimir manifestaciones pacíficas.
- Para rechazar los casos de abierta complicidad entre cargos públicos y empresas, que corrompen el ejercicio de la actividad política, levantan ante los ojos de la sociedad un peligroso muro de desconfianza hacia las instituciones democráticas, y aceleran el deterioro del entramado institucional que surgió de la transición democrática.
Exigimos que se devuelva a la política su condición de herramienta al servicio de las personas, expulsando a las personas corruptas de la vida pública y acometiendo las reformas constitucionales que sean precisas.