viernes, 18 de noviembre de 2011


Cándido Méndez sobre la subida de la prima de riesgo: "Los especuladores entran en campaña para avalar las políticas de ajuste y recorte"

El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha achacado la subida de la prima de riesgo de nuestro país, que hoy ha llegado a alcanzar los 500 puntos básicos, a los intereses especulativos de los mercados, “parece que han entrado en campaña electoral. En el trasfondo está el apoyo a una política de recortes y ajustes. Una política que se está imponiendo en la UE, a pesar de que no está solucionando los problemas, por el contrario, los está agravando”.

Méndez, que ha participado en la reunión del Comité de Dirección de la CES, celebrado en Bruselas, ha afirmado que es necesario que el BCE actúe ya y afronte el ataque al euro y los países de la zona euro, con la emisión de eurobonos. Es decir, que apueste por una política monetaria común, no por una política monetaria al dictado de la canciller alemana, Ángela Merkel. “Alemania no es la UE y sus intereses no deben marcar la política europea común. No es de recibo que cuando las economías de una gran parte de los países miembros de la UE, entre ellos España, está siendo sitiada por los ataques especulativos de los mercados, el BCE permanezca impasible, como si no fuera con él”.

El Secretario General de UGT ha manifestado que el parón económico de España y gran parte de los países de la UE, debería ser una prueba significativa de que las políticas de austeridad, recortes y ajuste, impuestas por las instituciones europeas, y que se siguen al pie de la letra en los países miembros, no están funcionando. “Estas políticas no sirven para salir de la crisis, al contrario, cada vez estamos más inmersos en ella, no sacian la voracidad especulativa de los mercados y lo que están logrando es empobrecer los derechos sociales y laborales de los ciudadanos”. En este sentido, ha advertido que esto está provocando un malestar generalizado, que pone en grave riesgo a la propia UE.

Cándido Méndez ha recordado que frente a esta forma de hacer política, el movimiento sindical europeo defiende otra alternativa, cuyo eje sea la recuperación económica y el empleo, por encima del cumplimiento estricto de reducción del déficit. En este sentido, reclama que se flexibilicen los plazos para alcanzar los objetivos de déficits públicos, y la construcción de un gobierno económico de la UE, con mayor fortaleza, que abarque las políticas fiscal y presupuestaria, de empleo, industrial y medioambiental, y que respete los valores y principios constitutivos del Modelo Social Europeo.

Declaración de la Comisión Ejecutiva Confederal de UGT ante el proceso de elecciones generales a celebrar el día 20 de noviembre de 2011


UGT hace un llamamiento a la participación masiva de los ciudadanos y de las ciudadanas en las elecciones generales a diputados y senadores de Cortes Generales convocada para el próximo domingo, 20 de noviembre de 2011, como exponente,

primero, de nuestra plena y absoluta identificación con el valor de la democracia y el pleno ejercicio del derecho y deber democráticos de designar a quienes van a representarnos en las instituciones que ostentan la voluntad soberana del pueblo español;
segundo, porque será la forma de demostrar nuestro grado de implicación personal en la resolución de los graves problemas que tenemos como país, a los que debemos hacer frente con responsabilidad y decisión, en el contexto de la grave crisis internacional y en particular, de la crisis de la Unión Europea,
y, en último lugar, porque estamos en un momento claramente excepcional, después de más de treinta años de democracia, y llenar las urnas de papeletas de votos a las candidaturas de los partidos políticos, sería una clara prueba de nuestra identificación con los valores proclamados en la Constitución sobre la conformación de un Estado Social y Democrático de Derecho y de un orden económico y social justo labrado en años de esfuerzo colectivo por alcanzar mejores cotas de progreso, y que ha conformado, pese a los momentos de crisis como el actual, las señas de identidad de nuestro modelo de sociedad y de garantía de derechos, hoy en peligro por las amenazas de las ideologías conservadoras y de los mercados, por lo que debemos movilizarnos con decisión por la defensa de estos valores y conquistas democráticas.
Ante la gravedad de la situación económica y el elevado desempleo hemos presentado a la opinión pública y a los partidos políticos las alternativas que se recogen en “El Pacto por el Empleo y la cohesión social”, y tiene como ejes básicos: el necesario cambio de modelo productivo que facilite la salida de la crisis, el fomento de la competitividad y la creación de empleos de calidad; el acuerdo sobre una política de rentas y de control de los precios y la reinversión de los beneficios empresariales; la reforma del sistema fiscal conforme a los principios de justicia social redistributiva y equidad y de suficiencia en la obtención de los recursos y que posibilite la financiación y sostenimiento de los servicios del Estado de Bienestar, y la garantía de los servicios públicos; la reforma del sistema financiero y la financiación de los proyectos de las empresas y emprendedores, así como de las familias; y, el fortalecimiento del Diálogo Social y de la Negociación Colectiva como valores que identifican a la sociedad española en el concierto internacional.

Son objetivos explícitos, formulados con responsabilidad y lealtad, que deben ser cotejados por los trabajadores y las trabajadoras, y la ciudadanía en general, con los programas de los partidos que concurren a las elecciones. Tales programas recogen, con mayor o menor claridad, y con mayor o menor concreción y reconocimiento, posiciones coincidentes o contrarias con los planteamientos defendidos por los sindicatos. Tarea ésta en la que el electorado ha alcanzado ya un alto grado de madurez política, por lo que sabrá calibrar el grado de defensa de los servicios esenciales, de los derechos y prestaciones básicas de la ciudadanía, y de los valores que conforman el Estado de Bienestar, y concluir en la selección de las mejores ofertas para los intereses de los trabajadores y trabajadoras.

En esta tarea de reflexión previa a la jornada electoral, para UGT deben considerarse las alternativas políticas que, en línea con lo propugnado insistentemente por la Confederación Europea de Sindicatos, defiendan la compatibilidad de las políticas de saneamiento de las cuentas públicas con las de impulso de la actividad económica, para lo que debieran flexibilizarse los plazos impuestos por la Unión Europea para la consecución de los objetivos de reducción del déficit público y la necesidad de establecer un verdadero gobierno económico de la UE y que el BCE contribuya a la recuperación económica y del empleo, a través del apoyo al euro y a la deuda soberana de los países.

Además, a la hora de decidir el voto, y por la repercusión que la modificación constitucional sobre el techo de gasto puede tener en los próximos años, UGT estima que deberá contrastarse si las distintas opciones avalan el establecimiento de un “suelo de gasto social” que permita en el futuro mantener niveles de protección social suficientes en la Sanidad, Educación, en los servicios sociales, la protección por desempleo y las pensiones, de manera que se impulse la convergencia de España con los niveles de protección existentes en la Unión Europea.

Por último, queremos resaltar, para satisfacción de la ciudadanía en general, que por vez primera asistimos a un proceso electoral sin violencia terrorista. Hace cuatro años que nos teníamos que lamentar por el vil asesinato de Isaías Carrasco, ex concejal socialista del País Vasco y afiliado a la UGT. Hoy queremos reconocer el esfuerzo conjunto de los partidos políticos y de la sociedad en general, por que se alcanzara un día como hoy, en el que nos pudiéramos expresar libremente con nuestro voto, sin la amenaza terrorista. Nuestro reconocimiento a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, y a sus responsables en la victoria de la democracia. Al ejercer nuestro derecho al voto pensaremos en quienes quedaron atrás, como victimas de esta lacra de tantos años en la sociedad española. Ellos se merecen que vayamos el domingo a votar.

martes, 15 de noviembre de 2011


ELECCIONES GENERALES
Permisos retribuidos para ejercer el derecho al voto el 20-N


Ante las próximas elecciones Generales al Congreso de los Diputados y al Senado a celebrarse el día 20 de noviembre debes saber que cuentas con los siguientes derechos que facilitan que puedas ejercer tu derecho al voto:

Si tu horario de trabajo coincide con el tiempo en que estén abiertas las mesas electorales:

Entre dos y cuatro horas: tienes derecho a dos horas de permiso.

Entre cuatro y seis horas: tienes derecho a tres horas de permiso.

Entre seis y más horas: tienes derecho a cuatro horas de permiso.

La determinación del periodo en el cual el trabajador dispondrá del permiso corresponde a la empresa.

Además:

Si trabajas el día de la votación lejos de tu domicilio habitual tendrás derecho a hasta cuatro horas libres para poder solicitar y gestionar el voto por correo.

Los/as trabajadores/as a tiempo parcial tendrán derecho a un permiso retribuido que se reducirá en proporción a la relación entre la jornada de trabajo que desarrollen y la jornada habitual de los trabajadores contratados a tiempo completo en la misma empresa.

Los/as trabajadores/as a quienes su horario no coincida con el horario de apertura de las mesas electorales o lo haga por un periodo inferior a dos horas, no tendrán derecho a permiso retribuido.

Presidentes/as o vocales de mesa, así como quienes acrediten su condición de Interventores/as, tienen derecho a un permiso retribuido de jornada completa y a una reducción de su jornada de trabajo de cinco horas el día posterior a las votaciones. También, quienes acrediten su condición de Apoderados/as tendrán derecho a un permiso retribuido durante todo el día de la votación.

Los/as trabajadores comprendidos en alguna de las funciones del párrafo anterior tendrán derecho a modificación en su turno de trabajo (previa petición) si debieran trabajar en un turno de noche en la fecha anterior a la jornada electoral.

Por último, recordar que el disfrute de cualquiera de los permisos descritos no podrá suponer un reducción en el salario bajo ningún concepto.

lunes, 14 de noviembre de 2011


HOSTELERÍA-TURISMO | GRUPO ZENA
Alcanzado acuerdo en el ERE de Nostrum del grupo Zena


En la reunión celebrada hoy día 11 de noviembre entre el Comité Intercentros del grupo Zena y la dirección de la empresa se ha logrado un acuerdo sobre el ERE que se venia negociando en las dos ultimas semanas.

Finalmente el Comite Intercentros ha logrado suavizar y rebajar las pretensiones iniciales de la empresa, que en un primer momento pretendía el cierre de 13 centros de trabajo y que afectaría a 190 trabajadores y trabajadoras, en este sentido el expediente afecta a 8 centros de trabajo y a 138 trabajadores.

Los contenidos más destacados del acuerdo suponen:

* Los centros afectados por el cierre son: León, Sevilla IV, Huelva, Ubeda, Jerez, A Coruña, Cartagena y Granada.

* La empresa adquiere el compromiso de la recolocación de la totalidad de la plantilla afectada por el cierre que son 138 trabajadores y trabajadoras, de los que 130 son indefinidos y 8 temporales.

*. De los 130 puestos de trabajo a ofrecer, como mínimo la empresa hace una primera oferta de 21 recolocaciones en la misma localidad o limítrofe.

*. La empresa ofertara los puestos a cubrir y será el trabajador o trabajadora la que tendrá la opción de optar a ello, y su adjudicación dependerá de su idoneidad para el puesto ofertado, de este proceso la empresa debe dar conocimiento a la Comisión de Seguimiento del Acuerdo.

*. Cuando la recolocacion haya sido ofertada en la mis a localidad o limítrofe y el puesto sea de menor jornada que la que el trabajador tenia contratada, el trabajador podrá optar por extinguir el contrato, en cuyo caso recibirá una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con el tope de 12 mensualidades. Entendiendose por salario año el correspondiente a la jornada contratada. En los supuestos de tener jornada reducida el calculo se efectuara sobre la jornada contratada sin reducción.

*. En el caso de que el trabajador acepte el puesto ofertado con menor jornada que la que venia realizando, el trabajador percibirá una indemnización por la diferencia de jornada de acuerdo a 20 días por año con el tope de 12 mensualidades.

*. Para aquellos que no reciban ofertas en su localidad o limítrofe, podrán extinguir su contrato percibiendo una indemnización de 22 días de salario por año de servicio sin tope de mensualidades.

*. En el caso de que el trabajador acepte una oferta de trabajo fuera de su localidad o limítrofe con jornada inferior a la que venia realizando, percibirá una indemnización por la diferencia de acuerdo a 22 días de salario por año sin tope de mensualidades.

*. La fecha del cierre de los establecimientos afectados tiene como limite el 31 de enero de 2012.

*. La empresa se compromete a ofertar de manera prioritaria recolecciones diferidas en sus nuevos centros de apertura en Sevilla durante el primer semestre de 2012, una vez que se conozca el numero de puestos a cubrir, los trabajadores podrán optar de manera preferente a ellos y en este sentido podrán mantener su antigüedad si devuelven la indemnización percibida o sin necesidad de hacerlo celebrar un contrato nuevo sin antigüedad.

*. El proceso de recolecciones estará supervisado por la Comisión de Seguimiento, que será informada de los puestos ofertados, las condiciones de jornada y su ubicación, esta informacion será pública para todos los afectados.

*. Los trabajadores podrán optar libremente a cualquiera de las plazas ofertadas, decidiendo la empresa en función de la idoneidad y competencia entre los que opten.

*. La empresa informará a la Comisión de Seguimiento de los puestos que se vayan produciendo para conocimiento de todos los afectados.

*. El Comité Intercentros y la empresa se comprometen a estudiar medidas de suspensión de contratos que sustituirían a las extinciones para aquellas situaciones que se conozcan los destinos a cubrir, trabajadores afectados y fecha aproximada de ocupación.

*. Se acuerda la constitución de una Comisión de Seguimiento, que esta compuesta por tres miembros, con representación en el comite intercentros. Fijandose una primera reunión de esta Comisión para el 25 de noviembre en la sede de la empresa en Madrid.

Hasta aquí los contenidos del acuerdo alcanzado por la totalidad del Comité Intercentros y la dirección de la empresa.

Comentaros que desde nuestra representación sindical hemos planteado en todo momento la defensa del mantenimiento del empleo como objetivo prioritario, pero siendo conscientes de que la situación económica de los centros afectados podía estar poniendo en cuestión la estabilidad del conjunto del grupo.

Somos conscientes que estas decisiones no son deseadas por nadie y mucho menos por los trabajadores y sus representantes que en nada somos culpables de los resultados negativos analizados y si de nuestro trabajo que hace posible el mantenimiento de la actividad.

En este sentido redoblaremos nuestro compromiso con el empleo en el seno de la Comisión de Seguimiento y allí velaremos por la correcta gestión de las ofertas de recolocaciones, como siempre, en defensa de los intereses de todos.