UGT GANA EL CONFLICTO COLECTIVO QUE INTERPUSO A CC.OO. Y A PROCOLE

El pasado día 23 de Noviembre, UGT interpuso un conflicto colectivo ante el SERLA, contra CC.OO. y Procole, por el cambio de convenio que realizó la Empresa Procole a todas/os las/os trabajadoras/es de la misma, al Convenio Colectivo Estatal de Ocio Educativo y Animación Sociocultural.

A partir del acuerdo firmado en el SERLA las/os Trabajadoras/es de Procole tienen que estar integrados en el Convenio de Hostelería de la Provincia de León.

Para más información poneros en contacto con UGT.

CASTILLA Y LEÓN | COMERCIO

Aprobado por el Consejo de Comercio la propuesta de festivos de apertura para el año 2012

Hoy día 13 de diciembre, en el Consejo de Comercio, se ha acordado proponer como días festivos de apertura autorizada para establecimientos comerciales en el año 2012, los siguientes:

• 15 de Enero

• 29 de Abril

• 8 de Julio

• 21 de Octubre

• 4 de Noviembre

• 2 de Diciembre

• 8 de Diciembre

• 23 de Diciembre

Estos días serán definitivos una vez que sea publicada la Orden correspondiente de la Consejería de Economía y Empleo en el BOCYL.

Firmado el plan de igualdad de Distribuciones Froiz S.A.

El pasado jueves, 1 de diciembre, ha tenido lugar en Vigo, entre los/as representantes de la empresa y los sindicatos presentes (CHTJ-UGT, FECOHT-CCOO, CIG y USO), la firma del Plan de Igualdad de Distribuciones Froiz S.A.

El plan de igualdad consta de 85 medidas específicas integradas en los siguientes ocho apartados:

• Selección y contratación

• Promoción

• Formación

• Retribución

• Conciliación

• Violencia de género y acoso sexual o por razón de sexo

• Salud laboral

• Sensibilización y comunicación

Dicho acuerdo ve la luz más de un año y medio después de haber comenzadas las negociaciones, periodo en el cual, gracias al compromiso por la igualdad de oportunidades de ambas partes, se ha logrado un acuerdo que, desde CHTJ-UGT, valoramos muy positivamente como un nuevo avance hacia la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.

Creemos, también, que este nuevo plan nos reafirma en el compromiso presente y futuro con la igualdad, que seguirá siendo para nosotros/as una cuestión fundamental mas allá de las condiciones socioeconómicas contingentes.

Finalmente, desde CHTJ-UGT queremos agradecer especialmente la apuesta y el trabajo de la representación sindical de nuestro sindicato en esta dura pero fructífera negociación.

Carrefour congela el sueldo a más de 6.000 trabajadores

La cadena de supermercados ejecuta esta medida ante la previsión de ventas para el próximo año en los centros 'Express'

Carrefour ha decidido congelar el sueldo de los trabajadores de sus cadenas de supermercados 'Express' y 'Market' en 2012 ante la previsión de ventas para el próximo año en estos centros, con un descenso estimado del 3%, y dentro de su apuesta por el mantenimiento del empleo, informaron a Europa Press en fuentes sindicales. La medida afectará a unos 6.400 trabajadores de unos 154 establecimientos de sus enseñas 'Carrefour Express', 'Carrefour Market' y mini-hipermercados de entre 2.500 y 4.000 metros cuadrados.
Las mismas fuentes apuntaron que la compañía mantendrá las tablas salariales durante los años 2011 y 2012 teniendo en cuenta la situación económica actual y las previsiones de futuro en un entorno comercial fuertemente competitivo y de grave contracción del consumo. De esta forma, según las mismas fuentes, la empresa reconoce que no es posible asumir un incremento de los costes si no existe una correspondencia con los resultados de ventas y manifiesta que ya ha adoptado otras medidas de control del gasto en distintos capítulos como la renegociación de alquileres o medidas de ahorro energético.
La congelación del sueldo supone la modificación del artículos 32 del convenio colectivo del Grupo Champion, cuyos establecimientos se reconvertieron en 'Carrefour Express' y 'Carrefour Market', para los años 2011 y 2012, un cambio que ha contado con el respaldo de Fetico y el rechazo de CCOO y UGT. Para 2013, la empresa acepta aplicar el incremento pactado en dicho artículo, en función del IPC real y de la cifra de venta neta real de tiendas comparables, aunque afirma que siempre y cuando se den ambos requisitos, apuntan las mismas fuentes.