miércoles, 30 de abril de 2014


Despues de la fusión de las federaciones de CHTJ-UGT y TCM-UGT, se crea la nueva Federación SMC-UGT.
A partir de ahora, la pagina web de la CHTJ-UGT deja de estar operativa. se puede seguir toda la información de la antigua Federación de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego, en la pagina web www.smcugt.org.
El perfil de SMC-UGT en Facebook  https://www.facebook.com/smcugt y Twitter https://twitter.com/smcugt están plenamente operativos, para recibir directamente las informaciones entrar con vuestros respectivos perfiles de ambas redes sociales y clicar en “Me gusta” recibir notificaciones en  Facebook, y clicar en seguir en Twitter.

viernes, 11 de abril de 2014

LA SENTENCIA DE LA HOSTELERÍA

UGT avisa que denunciará a los hosteleros que recorten el convenio

El sindicato recurrirá al Supremo e intentará frenar la aplicación del fallo del TSJ

Con el recurso ante el Tribunal Supremo como último asidero, el sindicato UGT se agarra a que la sentencia del Tribunal Superio de Justicia (TJS) de Castilla y León «no es firme» para intentar aplacar los efectos de los recortes que se derivarán de la desaparición del convenio provincial del sector. Una aplicación que, de acuerdo al fallo del Alto Tribunal, supone que los trabajadores pasan a regirse por la norma nacional, que no marca cantidades, y les remite al Estatuto de los Trabajadores. El marco en el que desaparecen los complementos de asistencia, manutención y nocturnidad, que suman 154 euros mensuales, y que supone la congelación de la antigüedad para los que cuentan con contrato en vigor, mientras que para los nuevos se suma la falta de derecho a percibir la tercera paga extra y desaparece el suelo de salario de los 999 euros para pasar a regirse desde los 645,30 euros del salario mínimo interprofesional. La resaca de una sentencia que «se aplica sólo a una empresa», Siscor Norte, que tiene las franquicias de Burguer King, defiende la secretaria de la federación de comervio, hostelería y turismo de León, Rocío Osorno, que avisa de que estarán «vigilantes» y denunciarán «al resto de empresas que intenten aplicarla».
La postura de UGT conducirá los recortes en la empresas al camino judicial que ya está avanzado por la sentencia de Siscor Norte. El aval que tienen los casi 4.000 hosteleros y hoteleros de León para descolgarse del convenio provincial, que se mantenía en vigor prorogado desde 2011 debido a que no había habido acuerdo para redactar uno nuevo. La ultraactividad que, de acuerdo al TSJ, no cabe aplicarse dentro de la nueva reforma laboral. El cirterio que UGT intentarña rebatir ante el Supremo acogido a «una sentencia que hay en sentido contrario dictada por el TSJ de Andalucía». «Vamos a defenderlo hasta el final», reta Osorno para exponer la actitud de un colectivo que reúne a 8.000 trabajadores en la provincia leonesa.
La portavoz de UGT se muestra escéptica ante la invitación de la patronal para negociar un nuevo convenio a la baja. Osorno recuerda que «siempre han sido los empresarios quienes se han levantado de la mesa» y que «desde el principio no han querido negociar sino tan sólo imponer recortes cuando ni siquiera cumple las condiciones alguno de los que participa en las negociaciones». «Es un sector en el que se han congelado los sueldos desde 2011 y en el que hay mucha precariedad, con empresarios que hacen contratos de menos de media jornada y tienen a la gente todo el día, sin cumplir las condiciones legales», explica la sindicalista, que insiste en que «será el Supremo quien tenga la última palabra».

miércoles, 26 de marzo de 2014





Estimados compañeros y compañeras: 
Los próximos días 27 y 28 de este mes celebraremos nuestro 5º Congreso Ordinario, que a su vez será tambien el de disolución para, junto con la federación de transportes, comunicaciones y mar, TCM-UGT, creas una nueva federación de trabajadores de servicios para la movilidad y el consumo, SMC-UGT, en el Congreso de fusión el día 29. 
Es a partir de este próximo día 29 que nos incorporamos a la nueva página de Facebook de SMC-UGT, puedes, si así los deseas, seguirnos en https://www.facebook.com/smcugt linkando en ME GUSTA 
Igualmente A partir del mismo día nos incorporamos al nuevo tiwtter de SMC-UGT pudiendo seguirnos en https://twitter.com/smcugt
Nuestra nuevo portal será www.smcugt.org también a partir del día 29 y nos podrás encontrar igualmente en Google + en https://plus.google.com/u/0/b/102823430800894279569/102823430800894279569/posts 
Esperando seguir contando contigo en esta nueva etapa que iniciamos entre nuestros entre nuestros amigos y compañeros, registrándote en http://www.smcugt.org/registro/ os enviamos un cordial saludo. 

CHTJ-UGT y TCM-UGT 

Sectores que orgaznizamos: Aéreos, Carreteras-Urbanos, Comercio, Comunicaciones, Ferroviarios, Grandes Almacenes, Hostelería -Turismo, Juego, Marítimos-Portuario, Restauración Social.

viernes, 13 de diciembre de 2013

HOSTELERÍA-TURISMO | PARADORES DE TURISMO

El Tribunal Supremo da la razón a 

CHTJ-UGT

El descanso por los 14 días festivos en la Red de Paradores debe ser al menos de 18 días continuados

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado sentencia de 19 de noviembre de 2013, notificada hoy al sindicato, que confirma la dictada por la Audiencia Nacional en fecha de 23 de marzo de 2012, reconociendo que los trabajadores de la Red de Paradores de Turismo tienen derecho a disfrutar de un descanso compensatorio de un día laborable por cada festivo trabajado, de manera que cuando se trabajen los 14 días festivos del año, el descanso compensatorio sea de 14 días laborables, sin contar o solapar los dos días de descanso semanal, lo que supone que el descanso continuado tenga una duración total de 18 días, condenando a la empresa Paradores de Turismo, SA a estar y pasar por dicha declaración a todos los efectos legales oportunos.
Esta importante sentencia del Tribunal Supremo conocida hoy estima en definitiva una pretensión de conflicto colectivo instada por CHTJ-UGT, y despeja y corrige la situación creada por la empresa Paradores de Turismo que pretendía compensar únicamente con 14 días continuados los 14 días festivos trabajados cada año.
El Tribunal Supremo da la razón a CHTJ-UGT y establece que la compensación de los 14 días festivos trabajados se corresponde con un descanso continuado de al menos 18 días, al no poder solaparse los días de descanso no laborables que hubiera correspondido descansar o no trabajar en dicho periodo, como venía interpretando y aplicando la empresa.

Esta sentencia resulta muy importante en la Red de Paradores, donde una vez más el sindicato CHTJ-UGT toma la iniciativa en la defensa de los intereses de las trabajadoras y trabajadores de la misma; y también es de suma relevancia para todo el sector de Hostelería, por cuanto establece un criterio que resulta aplicable a aquellos casos de compensación en descanso de los días festivos trabajados.

viernes, 22 de noviembre de 2013

CONCENTRACIÓN A LAS PUERTAS DE ALIMERKA


El viernes día 22 de Noviembre de 2013, de 12:00 a 13:00 horas y de 16:30 a 17:30 horas, los tarbajadores y trabajadoras de la empresa ALIMERKA, realizaran una concentración delante de las puertas del supermercado de la Avenida de Roma de León. Igualmente , el proximo día 26 de noviembre de 2013, de 12:00 a 13:00 horas, se realizará una concentración a las puertas del supermercado de3 la calle 2 de mayo de Ponferrada y de 19:00 a 20:00 horas esta concentración será en las puertas del supermercado de Flores del Sil de Ponferrada.
Os solitamos que apoyeis estas concentraciones, asistiendo a las mismas, ya que hoy les toca a los trabajadores y trabajadoras de esta empresa, mañana te puede tocar a ti.


ASITE A LAS CONCENTRACIONES

martes, 19 de noviembre de 2013

CONCENTRACIÓN A LAS PUERTAS DE EVEREST



Mañana día 20 de Noviembre, los trabajadores de EVEREST van a realizar una concentración a las puertas de la empresa Everest, en el polígono de Trobajo del Camino, de 12:00 a 12:30 horas.
Desde la Federación de comercio, hostelería  turismo y juego de UGT de León, os solicitamos que asistáis a la misma para apoyar a los trabajadores de esta empresa, que tienen un ERE sobre sus cabezas.

HOY POR ELLOS, MAÑANA TE PUEDE TOCAR A TI


HOSTELERÍA-TURISMO | SISCOR NORTE - BURGUER KING

Primera sentencia en Castilla y León

a favor de UGT, avalando la clausula

de ultraactividad de los convenios

colectivos pactados con anterioridad 

 a la reforma laboral

UGT se congratula por la sentencia contra Burguer King de León que reafirma la postura defendida por el Sindicato en las mesas de negociación en contra del planteamiento de Cecale.
En SENTENCIA sobre CONFLICTO COLECTIVO presentada por la Federación de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego, CHTJ-UGT León contra SISCOR NORTE SL (Burguer King), de día 16 de octubre de 2013, el JUZGADO DE LO SOCIAL Nº 3 de León de León, según SENTENCIA 984/2013 ha determinado:
“Que estima la demanda de conflicto colectivo articulada por la UNION GENERAL DE TRABAJADORES contra SISCOR NORTE SL, declarando la nulidad de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo decretadas por la empresa en su comunicación de 22 de julio de 2012 y condeno a la demandada a estar y pasar por esta declaración y su cumplimiento efectivo y a dejar sin efecto la referida modificación,sustancial, reponiendo a los trabajadores afectados por el presente conflicto inmediatamente en las condiciones de trabajo, sobre el particular que nos ocupa, descritas en el ordinal primero de la demanda mantenimiento de la vigencia y aplicación efectiva, en los centros de trabajo de la empresa en León capital, del Convenio Colectivo Provincial para el sector de Hostelería y Turismo de la provincia de León hasta la entrada en vigor de un nuevo convenio con las consecuencias legales y de toda índole que dicha reposición comporta y con efectos desde la fecha de efectividad de la modificación impugnada”..
La sentencia del Juzgado de lo Social número 3 de León estima que “hay que concluir que las clausulas pactadas antes de la reforma de 2012 sobre ultraactividad, se rigen por dichas clausulas, sin estar sometidas al plazo anual marcado en la reforma laboral...”
Por lo tanto y hasta que se anuncie un posible recurso o la falta del mismo, todos los trabajadores de la citada empresa tienen un único convenio de aplicación, el de Hostelería y Turismo de la Provincia de León, que sigue en vigor.