CUMBRE SOCIAL ı LA MOVILIZACIÓN CONTINÚA

La movilización continúa: "Una respuesta simétrica a una política que perjudica a la inmensa mayoría de la población"

• La Cumbre Social contra los recortes suscribe una declaración (¡Vamos!)

• En agosto manifestaciones sectoriales y concentraciones los viernes, coincidiendo con los Consejos de Ministros, frente a las delegaciones del Gobierno y edificios emblemáticos

• El día 15 de septiembre, ciudadanos de toda España confluirán en Madrid para participar en una gran concentración

• Posteriormente, referéndum o consulta popular

La Cumbre Social, convocada por UGT y CCOO, e integrada por cerca de 200 colectivos, que representan a la sociedad civil, ha suscrito una declaración para expresar el rechazo a la política de recortes del Gobierno y establecer un calendario de movilizaciones y protestas para frenar una política que lleva a nuestro país a la ruina y empobrece a la población.
El secretario general de UGT, Cándido Méndez, ha manifestado en la rueda de prensa posterior, en la que han participado distintos representantes de la cumbre, que se ha dado un paso para intentar establecer un ámbito de respuesta a las imposiciones y recortes del Gobierno, que tenga “una cierta simetría” con el impacto de están teniendo sobre la población. En este sentido, ha aclarado que “los damnificados por los recortes en España son la práctica totalidad de la población española, salvó una minoría muy poderosa, desde el punto de vista económico y político. Por tanto, el ámbito de respuesta, el ámbito para definir las alternativas debe tener esa cierta simetría”.
Méndez ha destacado que la movilización tiene que ser muy representativa, un movimiento transversal, en el que pueden participar todas las personas u organizaciones que se sientan perjudicadas por las políticas del actual Gobierno y quieren compartir la definición de alternativas.
En la rueda de prensa además de Cándido Méndez y el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, han participado: Joaquín Bosch Grau, de la Asociación de Jueces para la Democracia; Inés Herrero, de la Unión Progresista de Fiscales; Carlos Cruzado, del sindicato de Técnicos del Ministerio de Hacienda (GHESTA); Yayo Rodríguez, de Ecologistas en acción; Alexia Maniaga, del Sindicato de Arquitectos; y Aída Leal, en representación de la Plataforma Social en Defensa de los Servicios Públicos y el Estado de Bienestar. Todos han expresado el rechazo a la injusta e ineficaz política de recortes del Gobierno y la necesidad de aunar esfuerzos para hacer frente a la misma.

CASTILLA Y LEÓN | JUEGO

UGT denuncia el impago"por falta de liquidez" a los empleados del Casino de León

Los trabajadores del Casino Conde Luna de León, tras la asamblea realizada este lunes, han llegado al acuerdo de realizar parones en su trabajo así como la concetración para manifestarse en breves fechas a las puertas de la empresa.

De la misma forma, el colectivo de trabajadores formalizará denuncias ante los organismos correspondientes, con motivo de la falta de pago por parte del grupo Comar. Los trabajadores denuncian los atrasos y actualizaciones en los salarios del año 2011 y 2012 y en las pagas extra correspondientes al mes de julio así como la nómina del presente mes, por un incumplimiento del compromiso de pago recogido en el Convenio Colectivo de aplicación.

COMERCIO ı SUPERMERCADOS LUPA

Continúa la negociación del Plan de Igualdad de Supermercados Lupa

El pasado 27 de julio se celebró en Santander una nueva reunión de la Comisión de Igualdad de Semark AC Group, SA (Supermercados Lupa).

En la citada reunión la empresa ha entregado documentación y respondido a las dudas planteadas por nuestra parte desde el último encuentro. También hemos hecho llegar a la empresa nuestras últimas propuestas para dejar cerrado el reglamento de la comisión, así como hemos insistido en requerir a la empresa el diagnóstico de situación de la igualdad completo.

A pesar de la información recibida en diferentes apartados (lenguaje, selección, PRL, etc.) hemos manifestado a la empresa la importancia de contar con información comparada de dos años consecutivos para poder analizar la evolución de la igualdad en los diferentes aspectos de la situación laboral. La empresa se compromete a brindarnos todos los datos comparados de los que disponga.

La parte empresarial ha explicado cómo se realiza la comunicación en la empresa y los canales existentes para ella.
Finalmente, la empresa ha manifestado su abierta disponibilidad a nuestra propuesta de incluir un apartado de Prevención y lucha contra la Violencia de género en el plan de igualdad.
La fecha acordada para la próxima reunión es el 21 de septiembre.