martes, 19 de noviembre de 2013



A TODOS LOS/AS TRABAJADORES DE ALIMERKA


Con el fin de trasladaros lo tratado durante la ULTIMA REUNIÓN mantenida el día 14 de Noviembre con la empresa, y ante la NUEVA PROPUESTA planteada por la misma, se os convoca a todos/as los/as trabajadores/as de ALIMERKA S.A. a una ASAMBLEA que tendrá lugar:

  • Día 19 de Noviembre de 2013, a las 22:30 horas, en el salón de actos de U.G.T., sito en Gran Vía de San Marcos, 31 León.
  • Día 20 de Noviembre de 2013, a las 11:00 y a las 17:00 horas, en el salón de actos de CC.OO., sito en Calle Doctor Fleming, 23 Ponferrada.
Dada la IMPORTANCIA del tema a tratar os rogamos máxima asistencia a dicho acto.

miércoles, 30 de octubre de 2013



DESDE LA CHTJ-UGT DE LEÓN DAMOS NUESTRO MAS SENTIDO PÉSAME A LAS FAMILIAS DE LOS MINEROS FALLECIDOS

martes, 8 de octubre de 2013

COMERCIO ı ZAPATERÍAS TG FACTORY ESPAÑA

Acuerdo en el ERE de 

Zapaterías TG Factory España 

S.L.U. (Zapaterias Tino 

González)


03/10/2013 | Secretaría Federal de Acción Sindical de CHTJ-UGT
Tras las reuniones de la mesa negociadora celebradas los pasados días 30 de septiembre y 1 d octubre, finalmente se ha puesto fin con acuerdo al Expediente de Regulación de Empleo planteado por la Empresa. Los acuerdos fundamentales alcanzados son los siguientes:
- Extinción de 33 contratos de trabajo, lo que supone una reducción muy importante, sobre los 87 que había anunciado la empresa. 
- Indemnización de 27 días de salario con un tope de 16 mensualidades, que dada la poca antigüedad de los trabajadores supone que prácticamente ninguno se encontrará topado. 
- Aplicación del salario vigente a 1 de septiembre de de 2012, para el cálculo de la indemnización en el centro de trabajo en que ya se habían aplicado medidas de flexibilidad de jornada y salario. 
- El número de centros de trabajo que cierran, se ve de esta forma considerablemente reducido al pasar de 22 a 9 tiendas. 
- En los centros de trabajo que permanecen abiertos, pero en los que se produce la amortización de algún centro de trabajo, se tendrán en cuenta criterios sociales para la determinación del trabajador afectado. 
- Creación de un bolsa de trabajo para las vacantes que se puedan producir a favor de los trabajadores que han visto extinguida su relación laboral por este expediente. 
Desde aquí entendemos que los trabajadores han hecho un esfuerzo importante y doloroso apostando por la viabilidad de la empresa, esperamos que esta así lo entienda y no resulte un esfuerzo baldío.

lunes, 7 de octubre de 2013

CALENDARIO DE FIESTAS LABORALES AÑO 2014

El BOCyL de 12 de septiembre de 2013, por el que se establece
el siguiente CALENDARIO DE FIESTAS LABORALES en el ámbito
de la Comunidad Autónoma de Castilla y León para el AÑO 2014.

  • Día 1 de Enero Año nuevo.
  • Día 6 de Enero Epifanía del Señor.
  • Día 17 de Abril Jueves Santo (Semana Santa).
  • Día 18 de Abril Viernes Santo (Semana Santa).
  • Día 23 de Abril Fiesta de la CC.AA.
  • Día 1 de Mayo Fiesta del Trabajo.
  • Día 15 de Agosto Asunción de la Virgen.
  • Día 13 de Octubre Fiesta Nacional España
  • (por traslado 12 de octubre)
  • Día 1 de Noviembre Todos los Santos.
  • Día 6 de Diciembre Día de la Constitución Española.
  • Día 8 de Diciembre Inmaculada Concepción.
  • Día 25 de Diciembre Natividad del Señor.

Quedan pendientes los festivos locales.

¡¡¡¡¡ Seguiremos informando !!!!!!
CHTJ-UGT INFORMA

miércoles, 19 de junio de 2013

lunes, 17 de junio de 2013

Una nutrida representación de

U.G.T. y CC.OO protestan ante 

la sede de FELE en defensa de 

la negociación colectiva del 

comercio y la hostelería de 

León


U.G.T. y CC.OO. llevan su protesta  a las puertas de la patronal FELE, por el bloqueo de la negociación colectiva de los sectores de comercio y hostelería,  y para mostrar su rechazo a la falta de acuerdos y a la ausencia de negociaciones  de estos convenios.
Los sindicatos denuncian que la patronal sigue manteniendo su regresiva postura  buscando exclusivamente sus propios intereses en detrimento de los derechos de los trabajadores que impide un acuerdo factible para ambas partes, y  hace peligrar la superveniencia de estos convenios sectoriales que situaría a los empleados y empleadas de la hostelería y el comercio, a partir del próximo día 8 de julio, en las condiciones mínimas establecidas en el Estatuto de los Trabajadores y con el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
U.G.T. y CC.OO.  están dispuesto a aceptar incrementos de salarios moderados, pero bajo ningún concepto van a permitir la postura inamovible de la patronal de reducir salarios y el descanso semanal,  de congelar la antigüedad y de aumentar la jornada laboral, tal como lo plantea la Secretaria General de CHTJ-U.G.T. de León, Rocio Osorno, quien afirma de manera rotunda que la negociación está en estos momentos bloqueada precisamente porque “ellos simplemente nos quieren rebajar salarios y derechos y nosotros no lo permitimos”, y cree que hay margen de tiempo para  una negociación responsable.
Este desacuerdo afecta a un total de 17.000 trabajadores de ambos sectores en la provincia de León.