Nunca ha habido tantos motivos para una huelga general

ElConfidencial.com > Opinión > Tirando a Dar > Carlos Fonseca
Carlos Fonseca.- 18/02/2012

Mariano Rajoy ha desvelado su receta para crear empleo: cargarse el Estatuto de los Trabajadores. La nueva reforma laboral (demolición es el término más ajustado) da todo el poder a los empresarios, que desde ahora pueden decidir sobre salarios, jornadas laborales, movilidad y cómo, cuándo y a cuántos despiden, sin apenas coste y sin necesidad de negociar con los trabajadores.

Cuando Rajoy pisaba la moqueta de La Moncloa solo de visita decía que abaratar el despido no generaba empleo y se comprometió a no subir los impuestos. Esperen a recibir la nómina de este mes para comprobar cuánto les sisan con la subida del IRPF, y lean esta sucinta exposición de la nueva, bonita y barata reforma laboral.

1) La indemnización por despido improcedente pasa de 45 a 33 días por año trabajado, con un límite máximo de 24 mensualidades; pero son tantas las causas que hacen procedente un despido (20 días de indemnización) que los primeros serán la excepción y los segundos la norma.

2) En el caso de los despidos colectivos se suprime la autorización previa de la autoridad laboral y basta con que la empresa prevea pérdidas (no que las tenga) o que sus ingresos disminuyan durante tres trimestres consecutivos (aunque siga teniendo beneficios). Un ejemplo: hace dos años la empresa “fulano de tal” ganó 10 millones de euros; el pasado ganó 12 millones, y el actual 11. No pierde dinero, gana, pero no supera los beneficios obtenidos el año anterior y puede acordar un ERE por “disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas”.

3) Cuesta creerlo, pero hay empresarios que tienen corazoncito y aunque sus ingresos disminuyan durante tres trimestres consecutivos (aunque no entren en pérdidas) en lugar de despedir se conforman con bajar el sueldo a sus empleados. Sin necesidad de acuerdo, ni con ellos ni con el comité de empresa, por decreto ley, como la reforma. Ganas menos ¡pero tienes trabajo!, y mejor muerto de hambre que parado.

4) Más madera: los convenios son papel mojado. Si su comité de empresa ha firmado con la empresa un convenio que establece, entre otras cosas, una subida salarial del 0,005% (contención en atención al periodo de crisis), ésta puede incumplir el pacto con la sola previsión de a futuras pérdidas (descuelgue se llama).

5) No se pongan ustedes enfermos, y si no pueden evitarlo, no dejen que su médico de cabecera les dé la baja, y si en el peor de los casos se la da, pónganse buenos deprisa y no recaigan, porque corren el riesgo de quedarse en el paro. La reforma permite al empresario ponerle de patitas en la calle por faltas de asistencia al trabajo intermitente, aunque estén justificadas, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro, en ambos casos dentro de un periodo de doce meses.
Si desaparecen las reglas laborales, el trabajo se precariza y el miedo se extiende, la gente ahorra y no gasta en previsión de tiempos peores y, por supuesto, no se endeuda no vaya a ser que no pueda pagar sus compromisos con el banco
Un ejemplo: tiene usted una jornada de 176 horas mensuales, a razón de 8 horas diarias en 22 jornadas laborables; le da un jamacuco y está cinco días de baja (40 horas). Se recupera, vuelve al trabajo y a las tres semanas se resiente y vuelven a darle la baja, en esta ocasión durante cuatro días (32 horas). Ha faltado al trabajo 72 horas sobre una jornada total de 350 horas (2 meses); es decir, más de un 20% (70 horas). Resultado: a la calle con una indemnización de 20 días por año y un máximo de 12 mensualidades.

6) La reforma prevé, ¡aleluya!, un nuevo contrato bonificado para pymes con menos de 50 trabajadores. Si el agraciado no ha cumplido los 30 años el empresario se ahorra 3.000 euros en cotizaciones durante el primer año; tiempo en que el trabajador está en periodo de prueba. Transcurrido el mismo, el empresario se puede deshacer de él sin indemnización, sin tener que dar explicaciones a nadie y sin necesidad de que la empresa tenga pérdidas. La modalidad se denomina “despido porque a mí me da la gana” o “despido porque sí” en versión abreviada.

7) Los emprendedores (bonita palabra) que contraten a un parado pueden deducirse fiscalmente durante un año el 50% de la prestación por desempleo que cobraba su nuevo trabajador. Éste, a su vez, puede completar su salario de miseria con el 25% de la prestación que cobraba, también durante un año. ¿Quién va a contratar entonces a un parado de larga duración que ha agotado su prestación, o a un joven que intenta incorporarse al mercado laboral? Nadie mientras haya desempleados “subvencionados”.

y 8) Los convenios de empresa tienen prioridad sobre los sectoriales, cosa que ya ocurría, pero con una salvedad: el convenio del sector era la base mínima, el suelo que el convenio de empresa no podía traspasar a la baja. Ahora, un empresario puede amenazar a sus trabajadores con despidos para que acepten un convenio con retribuciones más bajas y menos derechos de los recogidos en el del sector. Si éste dice que ningún trabajador puede ganar menos de 1.000 euros, el de su empresa puede rebajarlo, por ejemplo, a 800 euros. ¿Para qué valen entonces los convenios sectoriales? ¿Y los de empresa si el empresario puede incumplirlos?

Así es imposible generar empleo. Si las familias ganan cada vez menos, pagan más impuestos y la inflación sube, pierden capacidad adquisitiva y consumen menos. Si desaparecen las reglas laborales, el trabajo se precariza y el miedo se extiende, la gente ahorra y no gasta en previsión de tiempos peores y, por supuesto, no se endeuda no vaya a ser que no pueda pagar sus compromisos con el banco.

La consecuencia es una crisis de consumo que se volverá contra los mismos empresarios que ahora se frotan las manos por el poder que el Gobierno ha depositado en ellos, porque si la gente no compra, ellos no venden. Con este panorama, que no tiene visos de mejorar en el corto plazo, nunca ha habido tantos motivos para convocar una huelga general.

¿Para qué; qué vamos a conseguir con ello?, dicen quienes nunca se comprometen y solo se mueven si tienen la certeza de que con ello van a obtener algo. Los empresarios y el Gobierno intentarán desmovilizar a los indignados con una llamada a la responsabilidad, al “no está el país para huelgas”, y harán números sobre los millones de euros que se pierden cada jornada de paro. De lo que no hablarán es de las responsabilidades de la crisis, de la estulticia de unos y la codicia de otros, pero con eso hay que contar.

Todo lo que va mal es susceptible de empeorar, y por eso hay que decir a los sindicatos que convoquen ya la huelga general, no vaya a ser que el Gobierno las prohíba, que todo se andará.

ASAMBLEA DE DELEGADOS DE UGT-LEON

En la Asamblea de delegados de UGT de León, celebrada el pasado día 28 de Febrero de 2012, se informó de los contenidos de la Reforma Laboral, aprobada por el Gobierno del PP el pasado 11 de Febrero de 2012. En este sentido desde UGT entendemos que esta Reforma es perversa y dañina para el conjunto de la sociedad Española, los únicos beneficiados de dicha reforma son los empresarios, ya que les facilita el despido y en ningún aspecto potencia la creación de empleo.



La Ministra de Trabajo, cuando presentó esta reforma, dijo creara empleo y empleo de calidad. Después de estudiar esta reforma creemos que se va a destruir empleo, no va a crear empleo y si lo crea será empleo en precario. Esta legislación laboral es la misma que se le a impuesto a Grecia, nos quieren culpar a las trabajadoras y trabajadores de este país de una crisis que no originamos.

Esta reforma privatiza los servicios públicos de empleo, dando a las empresas de trabajo temporal la consideración de agencias de colocación, por lo cual para poder trabajar tendremos que pagar. El gobierno del PP, cuando estaba en la oposición, se quejaba de que había muchos tipos de contrato de trabajo y ahora no elimina ninguno, sino que acopla otro tipo de contrato por el que el trabajador podrá estar un año en periodo de prueba, que en caso de que el trabajador no supere este periodo de prueba podrá ser despedido sin acogerse a la prestación por desempleo. Así mismo, en empresas de menos de 50 trabajadores, se bonifica la contratación de trabajadores menores de 30 años y mayores de 45 años, a las personas que se encuentran en la franja de entre 30 y 45 años les va a costar un mundo encontrar un empleo.



En el tema de despidos esta reforma potencia el despido por causas objetivas, con una indemnización de 20 días por año de servicio con el tope de 12 mensualidades, desaparece el despido improcedente, ahora si un trabajador es despedido tendrá que impugnar este despido y si el juez lo declara improcedente cobrará una indemnización de 45 días por año trabajado hasta el 11 de febrero de 2012 y de 33 días por año trabajado desde esta fecha con un tope de 24 mensualidades, cuando antes eran 42 mensualidades.

En expedientes de regulación de empleo a partir de esta reforma el empresario los puede aplicar sin llegar a un acuerdo con la representación legal de los trabajadores. Esta es una más de esta reforma, ya que antes la empresa tenia que demostrar las causas para realizar estas medidas, ahora no lo necesita.

Otro tema espinoso es el absentismo, antes se miraba en el computo de la empresa, ahora es por persona. Si un trabajador se ausenta el 20% de su jornada en 2 meses, o el 25% durante 4 meses discontinuos en un periodo de 12 meses podrá ser despedido.

A partir de la reforma las prestaciones por desempleo pasan a ser una subvención, ya que para poder percibirlas se realizaran trabajos para la comunidad. La negociación colectiva es otro tema espinoso, a partir de ahora si un convenio no se negocia en el plazo máximo de 2 años, este pierde toda su validez, antes se mantenía su validez hasta que se negociara un nuevo convenio. Si una empresa baja sus ventas o prevé bajarlas durante 3 trimestres podrá efectuar una rebaja salarial, nuca menos del salario mínimo interprofesional.

Por tanto solo podemos decir que estamos ante una reforma que anula el Estatuto de los Trabajadores, perdiendo todos los derechos adquiridos y volviendo a la década de los 60, y reafirmarnos en que esta reforma está desarrollada por y para beneficiar exclusivamente al sector empresarial de este país, olvidándose de los trabajadores de este país. Y todavía falta el trámite parlamentario, donde se aprobaran los reglamentos de desarrollo de esta reforma, que en el momento que los conozcamos los valoraremos, aunque no podemos esperar algo bueno de ellos.

NO A LA REFORMA LABORAL
CCOO y UGT llaman a participar en la Jornada de Acción Europea, el 29 de Febrero

CONCENTRACIÓN EN LEÓN EN LA PLAZA DE LA INMACULADA A LAS 20:00 HORAS

La Confederación Europea de Sindicatos (CES) ha convocado el 29 de febrero una Jornada de Acción para que los trabajadores y trabajadoras de la Unión Europea puedan expresar su rechazo a las políticas que las autoridades europeas están imponiendo y su apoyo a las alternativas del movimiento sindical para salir de la crisis. Es por ello que desde la UGT de León os convocamos a todos los trabajadores a una concentración que tendrá lugar en la Plaza de la Inmaculada, a las 20:00 horas, el día 29 de Febrero de 2012.

Desde mayo de 2010, las instituciones de la UE están imponiendo políticas de austeridad, ajustes presupuestarios y recortes sociales y las llamadas reformas estructurales, especialmente en los mercados laborales. Estas políticas, cuyos objetivos declarados eran ganar la confianza de los mercados para que los Estados pudieran financiarse con tipos de interés bajos y reducir los niveles de déficit y deuda públicos en un corto espacio de tiempo, han resultado un completo fracaso. La crisis de las deudas soberanas se ha extendido y hecho más aguda. Hoy, la prima de riesgo de la deuda pública española es más del doble de la que había en abril de 2010 y ha llegado a ser tres veces mayor en los peores momentos de inestabilidad financiera. Los objetivos de reducción de los déficits públicos tampoco pueden cumplirse a pesar de los brutales recortes presupuestarios, o precisamente por ellos. Los daños colaterales de estas políticas son dramáticos: se ha pasado de la recuperación de la economía a una nueva recesión en toda la UE, el paro ha aumentado, lo mismo que la pobreza y la desigualdad. La crisis ha pasado a ser, también, social y política.

Los fundamentalistas neoliberales gobiernan Europa, de un modo no democrático, bajo el dictado y al servicio de los intereses del gobierno y los poderes económicos de Alemania. En lugar de reconocer el fracaso de sus políticas y rectificar las quieren consagrar en un nuevo Tratado para la “gobernanza económica”. Pero el nuevo Tratado sólo habla de cómo imponer la más estricta disciplina presupuestaria y de cómo arrebatar nada menos que la soberanía presupuestaria a los Estados para dársela no al Parlamento Europeo ni al Consejo, sino a funcionarios de la Comisión controlados por los gobiernos de Alemania y Francia. Por eso, UGT y CC OO, al igual que la CES, rechazamos radicalmente el proyecto de nuevo Tratado. Es la primera vez que el sindicalismo europeo toma una posición así en la Historia de la UE.

El sindicalismo europeo ha presentado alternativas sólidas a políticas tan injustas como fracasada. Frente a la crisis de las deudas soberanas: emisión de eurobonos, reforma del Banco Central Europeo, impuesto a las transacciones financieras; supresión de los paraísos fiscales; regulación del sistema financiero para que los poderes públicos gobiernen a los mercados y no al revés como hoy sucede, etc. Frente a la recesión económica y el paro: plan europeo de inversiones en economía sostenible, programa europeo de empleo juvenil, ampliación de los plazos para la reducción de los déficits públicos, etc. Frente a las contrarreformas estructurales: un Nuevo Contrato Social Europeo para renovar y reforzar los pilares del Modelo Social Europeo y preservar el Derecho Laboral y la negociación colectiva. Y, frente al modelo antidemocrático del nuevo Tratado: gobierno económico de Europa que tenga también competencias sobre impuestos y persecución del fraude fiscal, que priorice el empleo y el crecimiento sostenible, que se ocupe de las políticas industrial, energética y medioambiental, y que responda ante el Parlamento Europeo.

La aplicación en España de las políticas de austeridad y recortes sociales ha tenido efectos devastadores en la actividad económica y el empleo. Tenemos las cifras de paro más elevadas de la UE (5,3 millones, el 23% de la población activa, casi el 50% de los jóvenes). Va creciendo el número de parados que no perciben ningún tipo de prestación y el de familias con todos sus miembros en paro. Lógicamente, esto ha hecho que se disparen los índices de pobreza -más de la cuarta parte de la población- y desigualdad social. En ambos indicadores España está entre los cinco peores países de la UE.

Los recortes presupuestarios en todas las Administraciones Públicas, además de imponer importantes reducciones salariales a los empleados públicos, la congelación de las pensiones y el hundimiento de la inversión pública, está produciendo la pérdida de decenas de miles de empleos. Especialmente grave nos parece el deterioro de los servicios públicos fundamentales, en particular de la educación, la sanidad y los servicios sociales; deterioro de las condiciones laborales de quienes trabajan en ellos y de la calidad del servicio prestado a la ciudadanía. Si el Gobierno de España se pliega al dogmatismo y a la ceguera reaccionaria de quienes mandan, tan mal, en la UE y acepta realizar un nuevo recorte de 30.000 o 40.000 millones de euros en los presupuestos de las administraciones públicas para 2012, el deterioro de los servicios públicos será irreversible. CC OO y UGT, junto con decenas de organizaciones sociales y no gubernamentales, acaban de crear una plataforma que va a impulsar una campaña de movilizaciones sostenida en defensa de los servicios públicos y de las instituciones básicas del Estado de bienestar.

El Gobierno del PP acaba de aprobar por Decreto-Ley, sin consulta alguna con los interlocutores sociales, una reforma laboral que supone el mayor ataque a los derechos de los trabajadores en democracia. Esta reforma laboral facilita y abarata el despido: la mayoría podrán ser considerados procedentes, con 20 días de indemnización por año trabajado, y la indemnización de los improcedentes se rebaja de 45 a 33 días y su tope de 42 a 24 meses. Se suprime la autorización administrativa para los ERE y se abre la puerta para despedir a los contratados laborales fijos de las Administraciones Públicas. Se permite el despido procedente de trabajadores en baja justificada por enfermedad. El nuevo contrato para empresas de menos de 50 trabajadores, especialmente bonificado, tendrá despido libre y gratuito durante el primer año. Este contrato junto con el nuevo, y también precario, de formación para jóvenes desmienten todo lo dicho sobre la necesidad de reducir los tipos de contrato. También se degrada el contrato a tiempo parcial permitiendo que el empresario modifique unilateralmente su jornada.

Uno de los peores capítulos de la reforma es el que se refiere a la negociación colectiva. Vulnerando en cuestiones clave el acuerdo recién suscrito, entre UGT y CC OO y CEOE-CEPYME, concede al empresario la capacidad para modificar unilateralmente todo lo pactado en el convenio, incluidos los salarios, equiparando las causas de descuelgue a las del despido objetivo. Toda la nueva norma está orientada a individualizar las relaciones laborales, potenciar el convenio de empresa -debilitando los convenios sectoriales- y reforzar al máximo la capacidad de decisión unilateral de los empresarios para fijar las condiciones de trabajo, debilitando la capacidad de acción de los sindicatos para defender a los trabajadores.

La imagen del ministro Guindos diciendo servilmente al comisario Rehn que la reforma "va a ser extremadamente agresiva…te va a gustar" lo dice todo sobre las relaciones entre el Gobierno de España y las autoridades europeas.

Por eso, UGT y CC OO considera muy importante, después del gran éxito de las manifestaciones del 19 de febrero, que los trabajadores y trabajadoras españoles participen en las manifestaciones, concentraciones y otros actos públicos que se han convocado el 29 de febrero. Nuestros problemas y los de los trabajadores europeos tienen un origen común.

¡BASTA YA!
¡ESISTEN ALTERNATIVAS!
¡EN DEFENSA DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS!

NO A LA REFORMA LABORAL | Consejo Confederal de UGT
UGT manifiesta su solidaridad con los estudiantes de Valencia y condena la actuación policial

El Consejo Confederal de UGT manifiesta su solidaridad con la protesta de los estudiantes de Valencia y condena la actuación policial de ayer por ser brutal, violenta y desproporcionada, y especialmente grave al tratarse, en su mayor parte, de menores. Tacha de inaceptables “las justificaciones” ofrecidas desde la Delegación del Gobierno y el Ministerio del Interior.

El sindicato manifiesta su solidaridad con la protesta de los estudiantes valencianos que sufren en primera persona los recortes en la educación (desde el material escolar, hasta las propias condiciones en las que se realizan las clases, sin calefacción e incluso con cortes de luz). La educación es un patrimonio de todos que no se debe menoscabar.

UGT considera intolerable esta represión a estudiantes, en su mayor parte menores, a los que se ha golpeado, maltratado e incluso detenido.

El Consejo Confederal de UGT hace un llamamiento a las autoridades y al Gobierno para que reflexionen y reconduzcan esta situación. Recurrir a la violencia y a la represión es más propio de otras épocas.

JUEGO | BINGOS
Negociación del Convenio Marco Estatal de Bingos

Hoy se ha reunido la mesa negociadora del Convenio Marco de Bingos.

La patronal de Bingos nos ha trasladado que ante los nuevos acontecimientos sobre la legislación laboral (Decretazo de la Reforma Laboral), no han tenido el tiempo suficiente para elaborar un documento con sus reivindicaciones actuales, adaptadas a esa modificación.

A pesar de eso, consideran que el marco actual de negociación a nivel estatal tiene que ser el que prevalezca, negociando en materias en las que creen conveniente la necesidad de profundizar, así como otras en las que ven la posibilidad de modificar en el actual Convenio Marco.

La UGT traslada a la patronal la utilidad de este marco de negociación, y en defensa del sector le ha descrito un recordatorio histórico sobre su utilización pacífica, la cual se ha trasladado a las empresas y a los trabajadores/as. Dicho marco de negociación nos ha llevado conjuntamente a reivindicar ante las Administraciones Autonómicas la necesidad de modificar los reglamentos de bingos actuales en materias como la fiscalidad, la publicidad, ampliación de modalidades de juegos para el sector el bingo, en definitiva un sector más competitivo ante la situación actual del sector del juego privado.

La patronal se compromete a presentar a la parte sindical el documento anteriormente citado y para tal efecto nos volveremos a reunir el próximo día 11 de abril.

Más de 80.000 castellanoleoneses claman en la calle contra la reforma laboral de Rajoy

Cientos de miles de trabajadores, más de 80.000 en Castilla y León, salieron este domingo a la calle para mostrar su rechazo contra la reforma laboral impuesta por el Gobierno de Rajoy. Una protesta masiva que se repitió en toda España y que evidenció el “cabreo profundo” de la sociedad ante una normativa cuya bandera es el despido y la desregulación de los derechos laborales.

La manifestación de Valladolid reunió a más de 25.000 personas, convirtiéndose así en la movilización más numerosa desde las protestas convocadas contra la Guerra de Irak. De hecho, una vez concluidas las intervenciones de los Secretarios Regionales de UGT y CCOO, Agustín Prieto y Ángel Hernández, respectivamente, que encabezaron la protesta, no cesaba la llegada de manifestantes a la Plaza Mayor. Una manifestación que supone un paso más dentro de la campaña creciente y sostenida en el tiempo iniciada por ambos sindicatos y que “desembocará donde los trabajadores quieran que desemboque”.

Prieto volvió a calificar la nueva reforma laboral como muy agresiva e inútil ya que, insistió, no conseguirá reducir el paro y supondrá la pérdida de derechos laborales conseguidos hace décadas. El máximo responsable regional de UGT anunció una amplia campaña de información por parte de los representantes de los trabajadores para explicar dentro y fuera de las empresas, las graves repercusiones de las medidas adoptadas unilateralmente por parte del Gobierno.

El líder de UGT insistió en que este no es el camino en la lucha contra el desempleo y advirtió al PP que si ésta es la senda elegida, se encontrará en frente a los trabajadores y trabajadoras de este país ya que éstos, aseguró, ”no son “gilipollas y responderán contundentemente a esta tropelía”.

La manifestación de Valladolid transcurrió en una jornada soleada, llena de color, en la que no faltó la alegoría carnavalesca realizada por UGT con un obrero crucificado simulando los efectos de la nueva reforma del PP.

La próxima movilización tendrá lugar el próximo 29 de febrero coincidiendo con la jornada de acción europea convocada por la CES, previa a la celebración del Consejo Europeo del 1 y 2 de marzo.

León


Cerca de 20.000 personas secundaron en León la convocatoria de UGT y CCOO contra la reforma laboral. Una protesta que supone, según UGT, “un pistoletazo de salida para intentar forzar al Gobierno a rectificar este atropello” .

LA NEGOCIACION COLECTIVA SECTORIAL FIJA SUS PROPIAS REGLAS
Publicado en el BOE el Acuerdo Marco de Comercio (AMAC)

Cuando la negociación colectiva se ve atacada por las políticas del actual Gobierno con el aplauso de los sectores patronales más ultraliberales, y se recorta la capacidad de negociación de los trabajadores y trabajadoras organizados, para dar mayor poder discrecional a las empresas. Recibimos una buena noticia para el conjunto del sector del comercio: publicación del Acuerdo Marco de Comercio.

Un Acuerdo que tiene eficacia general para el conjunto del sector y que debe ser el espacio natural de entendimiento y determinación de las condiciones actuales y de futuro de este sector que agrupa a cerca de dos millones de trabajadores y trabajadoras.

Un Acuerdo que sienta las bases para la determinación de la estructura de negociación que los firmantes han determinado libremente y que regirán las condiciones laborales de las diferentes actividades y realidades que conforman el sector. Por tanto queda patente que los interlocutores sociales tenemos capacidad para, sin injerencias extrañas, determinar cuáles deben ser los ámbitos de negociación y las materias que debe abordar cada uno de ellos.

Así el Acuerdo concreta la reserva de materias al ámbito estatal, el reconocimiento de la actual estructura de convenios provinciales, interprovinciales y estatales sectoriales, así como los actuales de ámbito de empresa. Determinando para cada uno de ellos la necesidad de adecuarse a lo determinado en el ámbito del AMAC en aquellas materias que han quedado reservadas (contratación, movilidad funcional, clasificación profesional, movilidad geográfica, régimen disciplinario, solución extrajudicial de conflictos, prevención de riesgos laborales y salud laboral en el sector, igualdad de oportunidades y no discriminación y estabilidad en el empleo).

Por tanto, debemos las organizaciones sindicales más representativas del sector (UGT y CCOO) que junto con la patronal CEC como firmantes de este Acuerdo, continuar profundizando y desarrollando sus contenidos en el convencimiento que serán la respuesta acertada y pactada que el sector necesita en los actuales momentos.