COMERCIO | ESTABLECIMIENTOS MIRÓ
Segunda reunión de la representación de los trabajadores y la dirección de Establecimientos Miró, tras la presentación del ERE

En el día de ayer, en la sede de la compañía sita en Martorell, tuvo lugar un nuevo encuentro entre la representación legal de los trabajadores y la administración de la empresa Establecimientos Miro.

Si en la ultima reunión, celebrada el pasado día 31 de enero, en el que se comunico de forma oficial la decisión de esta empresa a los portavoces de su plantilla, de acometer una nueva regulación de empleo, descorazono a todos por las medidas agresivas que planeaba acometer la empresa en pro de un plan de viabilidad que asegurara su permanencia en el mercado, la de ayer mermo, mas aun si cabe, la moral de cuantos allí se encontraban.

Tras las informaciones aparecidas en prensa durante estas semanas y que hablaban de varias querellas criminales presentadas contra Francesc Miro, la reunión de ayer, como no podía ser de otra manera, estuvo enfocada a despejar dudas al respecto.

Estos últimos días, la dirección de la empresa había hecho llegar a la plantilla un comunicado sobre el tema, intentando restarle importancia y asegurando que eso ninguna consecuencia podía tener sobre la compañía.

Pero las informaciones aportadas no tranquilizan en absoluto a la plantilla. La querella criminal de las patronales ANFEL y FAPE, se unía a otra ya presentada en su día por Caixabank. Ademas, el propio Juzgado Mercantil que conoce del Concurso de Establecimientos Miro, ha procedido la apertura de la Sección de Calificación del concurso, en el cual, las patronales mencionadas,han solicitado la declararon de concurso culpable.

Estos nuevos datos, que desconocíamos en la anterior reunión, nos sitúan en un nuevo escenario, y ya las asesorías económicas y jurídicas de las organizaciones sindicales participantes en el proceso, están trabajando en ello, estudiando todos esos nuevos datos para poder asegurar a la plantilla saliente las mejores condiciones posibles dentro de la negociación del ERE al tiempo que poder obtener garantías en la viabilidad de la empresa para todos aquellos trabajadores y trabajadoras que continúen en la misma.

Para la próxima reunión, fijada el jueves 16 de febrero, ya tendremos algunos elementos de valoración concretos y podremos adentrarnos de pleno en las negociaciones.

COMERCIO | PRENATAL
Constituida la mesa negociadora del Expediente de Regulación de Empleo de Prenatal

Ayer se constituyo la mesa negociadora para la negociación del Expediente de Regulación de Empleo de PRENATAL. La reunión se llevo a cabo en las instalaciones de la empresa sito en L’Hospitalet de Llobregat.

A la reunión asistieron representantes de los diferentes comités de empresa, delegados de personal, así como representantes de las tiendas en que no hay representación sindical.

La mesa quedó constituida de la siguiente manera, 6 miembros designados por UGT, 6 miembros de CCOO, 2 representantes de ELA y 2 representantes de las tiendas en las que no hay delegados de personal, siendo el número total de 16 miembros. Para la constitución de la mesa hemos tenido en cuenta los siguientes criterios, que todos los comités estén representados con independencia de su composición, es decir, de mayorías y minorías, que haya una representación de delegados de tiendas y de territorio y representantes de tiendas en las que no haya.

Le comunicamos a la empresa que no se pueden producir traslados arbitrarios de personas de una tienda no afectada a una afecta con la clara intención de prescindir de esa persona, por lo tanto, hay que estar a atentos a estos movimientos.

También le hemos requerido a la empresa la documentación preceptiva para su estudio y hacer los informes económicos con la intención de conocer la realidad de empresa.

COMERCIO | CARREFOUR
UGT vuelve a participar en las reuniones del Comité Intercentros de Carrefour

La reincorporación de la UGT en el Comité Intercentros de Carrefour acaba con la inoperancia que durante meses ha acompañado a este órgano de representación

12/02/2012 | Sección Sindical Estatal de UGT en Carrefour
No nos cabía ninguna duda al respecto, no sólo a los trabajadores y trabajadoras de la empresa Carrefour, sino a todos los que conocemos el sector de grandes almacenes y sufrimos día a día a los departamentos sindicales de las grandes superficies. Y es que la reincorporación de la organización sindical de clase, UGT, ha mostrado, nuevamente, quienes son los que hacen trabajar a la compañía a pesar de su minoritaria representación y para muestra la última reunión del Comité Intercentros donde, de nuevo, se oyó una voz discordante tras meses de mutismo de los amarillos.

Comité Intercentros del 8 y 9 de febrero 2012

Stand de Finanzas y Seguros

Finalmente se consigue que la Dirección acepte todas las tarjetas que fueron denegadas por un motivo u otro y computen para el cumplimiento y pago de los incentivos.

Se acuerda que el actual sistema que era provisional pase a definitivo, siendo este más incentivado en la captación, e incluyendo mejoras en las posibilidades de obtención de incentivos.

En las situaciones de confort térmico de los Stand, la Dirección mantiene que se están tomando medidas. Desde UGT entendemos que van demasiado lentas, ya que en muchos hipermercados ni tan siquiera se realizaron las mediciones térmicas, a lo cual desde UGT instamos a los comités de Seguridad y Salud respectivos que procedan a exigir su cumplimiento.

Partes de Reposo

La Dirección mantiene que los partes de reposo no son bajas ni tampoco permiso retribuido, aunque este último criterio no ha querido manifestarlo en el acta. Desde UGT instamos a todos los trabajadores a quienes no se lo paguen como permiso retribuido lo reclamen judicialmente.

Licencia retribuida por hospitalización

La Empresa mantiene que la decisión en los supuestos de más de dos días por desplazamiento es del RR.HH. de cada centro que valorara cada caso. Desde UGT entendemos que el RR.HH. no puede ser el que, unilateralmente, determine si se paga o no más de 2 días en los casos de desplazamiento ya que el resultado esta claro que será no, a lo que desde UGT vamos a tomar las medidas oportunas.

Cuadros Horarios Laborales Generales año 2012

La Empresa entiende que no ha incumplido la legalidad sobre la entrega de sólo el mes de marzo del calendario anual ya que tiene 3 meses para la entrega del completo, si bien reconoce que siendo un cambio general en todos los centros lo tenia que haber informado previamente al comité intercentros.

Desde UGT, si que entendemos y que no se quiso poner por escrito en el acta nuestra opinión, que la empresa si bien tiene los 3 primeros meses del año para entregar los cuadros horarios anuales, pero lo que entregue cuando lo entregue tiene que ser completo y no de un solo mes, en todo caso valoraremos esta decisión y procederemos judicialmente si procede.

Contratos Formativos

La empresa informa que la nueva regulación en los contratos Formativos que entro en vigor el 31.08.2011 y que tiene un 25% de formación teórica ligada a los certificados de profesionalidad esta pendiente de determinar legalmente la forma de dar esta formación, pero que en todo caso los trabajadores contratados por esta modalidad a partir de esta nueva regulación su jornada efectiva de trabajo es del 75%.

Vendedores Plus

La Empresa entiende que los trabajadores que realizan las tareas de REDI y REMO no están perjudicados en posibles ventas ya que supuestamente pueden realizar las dos funciones a la vez sin que les perjudique en una posible venta incentivada. Desde UGT entendemos que se hace una cosa u otra y lógicamente es imposible atender correctamente y con la atención suficiente al cliente a lo que nos lleva lamentablemente a perdida del incentivo posible y a su vez posible perdida de clientela.

Coordinador On-Line y PFT

No hay y no es necesario tener coordinadores On-Line en todas las tiendas, según manifiesta la dirección de la empresa, donde no los hay, es el jefe el que coordina. Esta claro que carrefour no quiere reconocer la realidad y no quiere reconocer a los trabajadores que realizan las funciones de coordinador la categoría profesional. Desde UGT recordar que todo trabajador que realiza funciones de mayor grupo profesional de más de 6 meses de antigüedad tiene el derecho de exigir y carrefour de reconocerle este mayor grupo profesional.

Coordinadores PFT o Monitores de oficio: Por fin parece que se despejan algunas dudas y afortunadamente a petición de UGT sí en este caso lo clarifican en el acta, el Monitor de PFT si no tiene reconocida la categoría de coordinador no puede coordinar o lo que es lo mismo mandar a trabajadores, solo se tiene que limitarse a formar o lo que es lo mismo a enseñar el oficio.

Vacaciones

La empresa justifica los nuevos reajustes de este año diciendo que ya hace 3 años que viene haciendo estos turnos y que el inicio de las vacaciones en un lunes es para que en los sábados, días de mayor venta estén el máximo número de trabajadores en las tiendas. Desde UGT podemos entender que tengan ciertas necesidades y mas en días concretos como los sábados, incluso en determinados meses del año, pero al paso que vamos y por los procedimientos que en algunos centros esta pidiendo la dirección de la empresa del cambio de sus vacaciones de verano a meses de invierno Y SIN COMPENSACION, ya mismo y a este paso nos pedirán que renunciemos al derecho de la vacaciones anuales, en las de invierno cada vez hay menos fechas para su posible disfrute y en las de verano cada vez menos trabajadores que disfruten de los meses julio o agosto, esta situación mientras siga siendo VOLUNTARIA realmente no hay que objetar, pero si decir que ya van varios años que se da esta situación cosa que nos tememos desde UGT se consolide como obligación y gratis.

Prevención

Almacenaje Mercancías en las Tiendas

La UGT Podríamos catalogarlo de vergüenza, desconocimiento o incluso que se esta realizando la medidas oportunas, vamos, a lo que nos tienen acostumbrados, en este caso se superan, dicen que hay un procedimiento para la reposición de los productos en la 5ª balda, lo sorprendente cuando Nacho el responsable de Prevención Nacional lo explica, en esta ocasión no lo muestra en Power Point, lógicamente porque creemos que no lo hay, en todo caso queda pendiente nos lo remitan por correo electrónico a la mayor brevedad, ya veremos, pero os cuento lo que nos dicen y que es de verdadera risa, supuestamente hay para su reposición o colocación de la mercancía de almacenaje en la 5ª balda hay varias escaleras con barandilla de seguridad parecida a la que se utilizaba para la despaletizacion de los palet que tenían una altura excesiva y que es con la que se realiza esta tarea, supuestamente una persona encima de la escalera y otra abajo que le entrega la caja, en todo caso en cuanto la empresa nos remita el mencionado procedimiento os lo mando para que cuanto antes tengamos las escaleras y que todos los trabajadores sepan como reponer esta 5ª balda sin peligro de accidente.

Epis por Polivalencia

No solo en la Polivalencia, en el acta de uniformidad tambien se trata el tema de los epis ya que estamos viendo que hay muchos trabajadores que no tienen los equipos de proteccion individual correspondiente y además cuando van a otros departamentos mucho menos, la empresa mantiene que no hay ningún recorte al respecto, en todo caso se nos hace entrega del dossier de Epis actualizado y que se debe de cumplir al 100%, UGT exigiremos en los centros que así sea, el tiempo que se tarda después de su pedido al proveedor son 15 días, según la empresa, pero deben de tener también de un stop reducido en los centros.

Disconfort térmico en las tiendas

Lamentablemente como siempre se esta en ello y la culpa de que en algunos centros estemos a las 12 del medio día a 13 grados y a 16 el resto del día, es por el frio siberiano. UGT entendemos que siempre tenemos una u otra excusa y que en esta ocasión no es cierto y la realidad es mas bien otra, REDUCIR COSTES, tomaremos medidas para que los trabajadores tengan los epis correspondientes a estas temperaturas, desgraciadamente a nuestros clientes tendremos que decirles que cuando vengan a Carrefour que se traigan otro abrigo ¿Quién va a compra en carrefour con este frio?, menos mal que afortunadamente esto no ocurre en todos los centros.

Normas internas Actualizadas y Compras con Uniforme

Por fin, fue necesario que la UGT estuviéramos en el Comité Intercentros para que de una vez por todas se dé por finiquitada la divergencia que existía de compra con uniforme si o no, Sí se puede comprar con el uniforme, lógicamente fuera del horario de trabajo. Queda pendiente que la empresa nos actualice las normas internas.

Descuento en Compras

Se mantiene el actual descuento sin ninguna mejora.

Póliza de Seguro de Vida

El tiempo que se tarda en dar una respuesta una vez entregada toda la documentación es de dos meses, en el caso de estar sujeta a revisión será hasta que esta no sea definitiva no surge el derecho al cobro del seguro.

Incentivos 2º semestre 2011

¿No hay datos? a 9 de febrero, queda pendiente que los manden.

Fechas Inventarios Generales

No hay fechas, queda pendiente que las manden.

Nuevas Aperturas 2012

La única apertura prevista para este año será para el segundo semestre de este año en Santiago de Compostela. También hay previsto a finales de este mes un contrato de arrendamiento de la gasolinera junto al hipermercado de Viana (Navarra).

Consolidación Horas Acuerdo de Cajas

No hay datos, en la próxima reunión.

Resultados 2011, Situación y Perspectivas Económicas

Arturo Molinero informa al comité los resultados de la compañía del año 2011, situación actual y perspectivas.

Centros que dispondrán de Outlet

La empresa informa que se está realizando una experiencia piloto en San Fernando de Henares sobre la implantación de un Outlet, estando previsto para marzo en el centro de Gran Turia y en el mes de abril en el centro de Rosaleda.

Es la reforma del despido único

“Más allá de lo que se diga por parte del Gobierno, esta reforma en sus consecuencias prácticas es la del despido único y únicamente la vía del despido como respuesta gubernamental a la crisis económica”.

El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha realizado estas declaraciones en una rueda de prensa en la que, junto con su homólogo de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha dado a conocer la posición de ambos sindicatos con respecto a la Reforma Laboral aprobada ayer por el Consejo de Ministros.

“En vez de hablar de contrato único” ha manifestado “lo que hace es asentar el despido único. En la práctica la tendencia va a desembocar en aplicar los 20 días de indemnización por despido, entre otras cosas porque se recorta de una manera muy notable el control jurisdiccional en caso de despido”.

“Además”, ha añadido, “el hecho de que en la norma se diga que basta que una empresa tenga tres trimestres consecutivos en pérdidas para se acredite la procedencia de un despido por causas económicas, va ser letal en esta situación de crisis económica”.

Méndez ha explicado que “el despido de 20 días se va a erigir como la figura máxima y prácticamente exclusiva en los ajustes laborales en nuestro país porque “a diferencia de la legislación anterior, esta reforma presume que el despido es procedente y lo que hay que demostrar es la improcedencia, por lo tanto se asienta la única vía del despido como respuesta a la crisis”.

El Secretario General de UGT ha subrayado que “nuestra impresión es que este Gobierno actúa sin autonomía y ha asumido la lógica de un país intervenido, cuando esa no es la situación real de nuestro país”.

“Esta decisión parte de un error deliberado de diagnóstico que no tiene en cuenta la situación real de nuestro país, que ignora por qué en España la crisis se ha traducido de una manera tan brutal en destrucción de empleo y que trae como consecuencia el imponer una plantilla ideológica, ultraliberal, en la lucha contra la crisis”.

Méndez ha subrayado que “estas reformas ni van a propiciar el crecimiento económico, porque ahondan en la recesión, ni van a contribuir a crear empleo, algo que ya ha reconocido hasta el propio Presidente del Gobierno”. Sin embargo, “en el medio plazo, va a precarizar aún más el mercado de trabajo, va a hacer que nuestro país coexista con elevados niveles de desempleo además de crear una economía poco productiva”.

En cuanto a una de las medidas estrella de la reforma, la del contrato indefinido para emprendedores, ha resaltado que “esto es simplemente una apuesta por la precariedad y las rotaciones externas, los trabajadores van a rotar de manera permanente porque se produce algo absurdo con el periodo de prueba de un año, y es, además, una intentona de maquillar las cifras estadísticas de temporalidad”.

Cándido Méndez se ha referido también a las formas en las que se ha producido la aprobación de la reforma laboral por parte del Gobierno afirmando que “el procedimiento ha sido un atropello garrafal al derecho de información y consulta que tenemos las organizaciones sindicales y empresariales”. “Ha sido un debate unilateral, un monólogo por parte del Gobierno”, y el hecho de que la ministra “nos llame a posteriori en ningún caso puede compensar este enorme atropello que se ha producido en las formas”.
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Un centenar de representantes de UGT en Castilla y León han participado en una jornada informativa sobre el nuevo Acuerdo de Negociación Colectiva

UGT Castilla y León | 10 de febrero de 2012 |

UGT Castilla y León ha organizado una jornada informativa sobre el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva en la que, junto a los Secretarios Regional y de Acción Sindical de UGT CyL, Agustín Prieto y Faustino Temprano, ha participado el Secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, que ha considerado llamativo el hecho de que el Gobierno no haya querido informar ni dialogar con los agentes sociales, en lo que ha considerado como un hecho sin parangón en la Democracia española.

Insistía en que el problema de España no se encuentra en la necesidad de otra Reforma Laboral sino en la falta de actividad, el modelo económico, el tejido productivo y el tamaño de las empresas. Desde 2008 a 2011 se han destruido 3 millones de empleos, destacando de forma negativa la destrucción de empleo indefinido desde 2010. Con estos datos sobre la mesa se confirma la inutilidad de las reformas laborales ya que en los últimos quince meses se han realizado tres y el resultado ha sido el incremento del desempleo y el aumento de la precariedad contractual.

En cuanto al II Acuerdo para el Empleo y la Negociación (AENC), Ferrer ha destacado la valoración altamente positiva que ha tenido en Europa. Ha destacado como aspectos importantes del Acuerdo el que patronal y sindicatos hayan acordado que la Negociación Colectiva tiene que ser determinada por los sectores y no por las administraciones; que debe tener una eficacia general, afectando a todos los trabajadores y a todas las empresas, independientemente de su cualificación o de su tamaño, porque de no se así se estaría produciendo una competencia desleal entre las empresas.

El Secretario de Acción Sindical de UGT ha puesto en valor un aspecto fundamental del II AENC, su capacidad para preservar el empleo y buscar respuestas a las situaciones difíciles evitando los despidos.Ferrer se ha referido a otro punto del acuerdo que hace mención a la necesidad de moderar los precios y ha realizado dos llamadas importantes; una a los empresarios, para que no aumenten sus márgenes, y otra a las Administraciones, para que moderen las tasas que dependen de ellas. Pero también ha pedido una moderación en el reparto de los beneficios, calificando como intolerable que se repartan dividentdos cuando al mismo tiempo se están reajunstando el empleo.

Al mismo tiempo ha destacado la profunda moderación salarial que se recoge en el II AENC para posibilitar no sólo el mantenimiento sino la creación de empleo. En este sentido se sigue vinculando el incremento salarial al IPC, y se contempla que cuando comience la recuperación económica, prevista para 2014, así como mejore la situación de las empresas, se refleje en los salarios.

Por último Ferrer ha hecho hincapié en la necesidad de que el Acuerdo sobre Negociación Colectiva debe ir acompañado de políticas nuevas con las que se pueda recuperar la economía, siendo necesario ya abandonar la obsesión por controlar el déficit porque sólo se ha logrado aumentar la pobreza.
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PAÍS VALENCIANO | HOSTELERÍA-TURISMO
La UGT-PV y CHTJ-UGT-PV repudian el uso de las mujeres como acompañamiento al menú diario

El pasado 1 de abril de 2011, la UGT-PV y la Federación de Comercio y Hostelería, Turismo y Juego (CHTJ-UGT-PV) interpusieron una denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social contra el Restaurante la Campana, sito en el Polígono Industrial El Oliveral de Riba-Roja; dicha denuncia fue motivada al comprobar que las camareras servían las mesas a los clientes con los senos al descubierto.

La Inspección de Trabajo inició expediente administrativo y actuaciones inspectoras en materia de empleo y altas en Seguridad Social, así como en relación con el cumplimiento de las obligaciones que en materia de igualdad establece la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, procediendo a constatar posibles incumplimientos con lo establecido en la ley.

En estos últimos días, la prensa se ha hecho eco de la noticia de que este mismo restaurante está cogiendo fama y clientela masculina, programando desnudos integrales de mujeres en las horas de las comidas. Además, varias veces a la semana se organizan luchas de barro entre las mujeres, a la hora de la comida.

Tanto desde la UGT-PV como desde la CHTJ–UGT-PV queremos expresar nuestra más absoluta repulsa hacia este tipo de prácticas vejatorias en las que se utiliza el cuerpo de las mujeres como reclamo publicitario.

Queremos denunciar, una vez más, estos hechos ya que atentan contra la dignidad de las trabajadoras y contra los derechos fundamentales de las mismas.

Así mismo, denunciamos el peligro de que este tipo de prácticas se conviertan en ejemplo para otros locales, por lo que demandamos a la Inspección de Trabajo actuaciones contundentes en aras a la erradicación de estas conductas humillantes hacia las mujeres.

COMERCIO | SUPERMERCADOS LUPA

>En marcha la comisión para la elaboración del Plan de igualdad de Lupa

El pasado 2 de febrero, en la ciudad cántabra de Santander, se ha realizado la primera reunión para poner en marcha la elaboración del plan de igualdad de Lupa.

En este primer encuentro se ha procedido a acordar el acta de constitución de la comisión de igualdad, así como el reglamento de funcionamiento de dicho grupo de trabajo.

Desde la parte sindical hemos trasladado a la empresa propuesta de acta y reglamento que será utilizada para su efectivización.

Por su parte, la empresa ha aportado unas conclusiones del estudio realizado por asesores externos, al que no hemos tenido acceso, por lo que hemos manifestado a la empresa la necesidad de contar con los datos con los que se realiza el diagnostico. La empresa se compromete a enviarlos antes del 29 de febrero.