Un centenar de representantes de UGT en Castilla y León han participado en una jornada informativa sobre el nuevo Acuerdo de Negociación Colectiva

UGT Castilla y León | 10 de febrero de 2012 |

UGT Castilla y León ha organizado una jornada informativa sobre el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva en la que, junto a los Secretarios Regional y de Acción Sindical de UGT CyL, Agustín Prieto y Faustino Temprano, ha participado el Secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, que ha considerado llamativo el hecho de que el Gobierno no haya querido informar ni dialogar con los agentes sociales, en lo que ha considerado como un hecho sin parangón en la Democracia española.

Insistía en que el problema de España no se encuentra en la necesidad de otra Reforma Laboral sino en la falta de actividad, el modelo económico, el tejido productivo y el tamaño de las empresas. Desde 2008 a 2011 se han destruido 3 millones de empleos, destacando de forma negativa la destrucción de empleo indefinido desde 2010. Con estos datos sobre la mesa se confirma la inutilidad de las reformas laborales ya que en los últimos quince meses se han realizado tres y el resultado ha sido el incremento del desempleo y el aumento de la precariedad contractual.

En cuanto al II Acuerdo para el Empleo y la Negociación (AENC), Ferrer ha destacado la valoración altamente positiva que ha tenido en Europa. Ha destacado como aspectos importantes del Acuerdo el que patronal y sindicatos hayan acordado que la Negociación Colectiva tiene que ser determinada por los sectores y no por las administraciones; que debe tener una eficacia general, afectando a todos los trabajadores y a todas las empresas, independientemente de su cualificación o de su tamaño, porque de no se así se estaría produciendo una competencia desleal entre las empresas.

El Secretario de Acción Sindical de UGT ha puesto en valor un aspecto fundamental del II AENC, su capacidad para preservar el empleo y buscar respuestas a las situaciones difíciles evitando los despidos.Ferrer se ha referido a otro punto del acuerdo que hace mención a la necesidad de moderar los precios y ha realizado dos llamadas importantes; una a los empresarios, para que no aumenten sus márgenes, y otra a las Administraciones, para que moderen las tasas que dependen de ellas. Pero también ha pedido una moderación en el reparto de los beneficios, calificando como intolerable que se repartan dividentdos cuando al mismo tiempo se están reajunstando el empleo.

Al mismo tiempo ha destacado la profunda moderación salarial que se recoge en el II AENC para posibilitar no sólo el mantenimiento sino la creación de empleo. En este sentido se sigue vinculando el incremento salarial al IPC, y se contempla que cuando comience la recuperación económica, prevista para 2014, así como mejore la situación de las empresas, se refleje en los salarios.

Por último Ferrer ha hecho hincapié en la necesidad de que el Acuerdo sobre Negociación Colectiva debe ir acompañado de políticas nuevas con las que se pueda recuperar la economía, siendo necesario ya abandonar la obsesión por controlar el déficit porque sólo se ha logrado aumentar la pobreza.
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PAÍS VALENCIANO | HOSTELERÍA-TURISMO
La UGT-PV y CHTJ-UGT-PV repudian el uso de las mujeres como acompañamiento al menú diario

El pasado 1 de abril de 2011, la UGT-PV y la Federación de Comercio y Hostelería, Turismo y Juego (CHTJ-UGT-PV) interpusieron una denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social contra el Restaurante la Campana, sito en el Polígono Industrial El Oliveral de Riba-Roja; dicha denuncia fue motivada al comprobar que las camareras servían las mesas a los clientes con los senos al descubierto.

La Inspección de Trabajo inició expediente administrativo y actuaciones inspectoras en materia de empleo y altas en Seguridad Social, así como en relación con el cumplimiento de las obligaciones que en materia de igualdad establece la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, procediendo a constatar posibles incumplimientos con lo establecido en la ley.

En estos últimos días, la prensa se ha hecho eco de la noticia de que este mismo restaurante está cogiendo fama y clientela masculina, programando desnudos integrales de mujeres en las horas de las comidas. Además, varias veces a la semana se organizan luchas de barro entre las mujeres, a la hora de la comida.

Tanto desde la UGT-PV como desde la CHTJ–UGT-PV queremos expresar nuestra más absoluta repulsa hacia este tipo de prácticas vejatorias en las que se utiliza el cuerpo de las mujeres como reclamo publicitario.

Queremos denunciar, una vez más, estos hechos ya que atentan contra la dignidad de las trabajadoras y contra los derechos fundamentales de las mismas.

Así mismo, denunciamos el peligro de que este tipo de prácticas se conviertan en ejemplo para otros locales, por lo que demandamos a la Inspección de Trabajo actuaciones contundentes en aras a la erradicación de estas conductas humillantes hacia las mujeres.

COMERCIO | SUPERMERCADOS LUPA

>En marcha la comisión para la elaboración del Plan de igualdad de Lupa

El pasado 2 de febrero, en la ciudad cántabra de Santander, se ha realizado la primera reunión para poner en marcha la elaboración del plan de igualdad de Lupa.

En este primer encuentro se ha procedido a acordar el acta de constitución de la comisión de igualdad, así como el reglamento de funcionamiento de dicho grupo de trabajo.

Desde la parte sindical hemos trasladado a la empresa propuesta de acta y reglamento que será utilizada para su efectivización.

Por su parte, la empresa ha aportado unas conclusiones del estudio realizado por asesores externos, al que no hemos tenido acceso, por lo que hemos manifestado a la empresa la necesidad de contar con los datos con los que se realiza el diagnostico. La empresa se compromete a enviarlos antes del 29 de febrero.

El Corte Inglés pretende incumplir una sentencia judicial utilizando para ello a sus departamentos sindicales, Fasga y Fetico, como brazos ejecutores

Tan solo 20 días después de que la Audiencia Nacional reconociera el régimen de precios del Autoservicio de personal como una condición mas beneficiosa de los trabajadores y trabajadoras y que, por lo tanto, constituía un derecho que no podía ser expoliado, tal como había hecho El Corte Inglés en agosto del pasado año, la empresa ha convocado a su Comite Intercentros para que sean sus propios brazos sindicales, Fasga y Fetico (esos mismos que a pesar de estar citados en el juicio no comparecieron por vergüenza), quienes procedan a sustraer ese derecho que desde UGT conseguimos recuperar en los tribunales.

La sentencia dejaba claro que la empresa debía restituir los precios en la linea en que estaban conceptuados, esto es, que con esos precios se pagaba, básicamente, las materias primas, ya que desde su instauración, muchos años atrás, no formaban un modelo de negocio sino una mejora en las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de la compañía.

Pero ante ese mandato judicial y muy en la linea de actuación de esta empresa, acostumbrada a creerse por encima de todo, incluida la justicia, la empresa ha procedido a buscar una vía que revestida de cierta legalidad pueda proceder a rebajar duramente las condiciones laborales de los usuarios de estos autoservicios. Para ello utilizan la forma de modificación sustancial de las condiciones de trabajo que regula el Estatuto de los Trabajadores basándose en que existen razones económicas que avalen dicha modificación.

El Corte Ingles alega que las perdidas que genera los precios ajustados del Autoservicio ponen en peligro la solvencia y rentabilidad de la División 36 (Hostelería). Parece ser que olvidan, oportunamente, que las perdidas o beneficios de una empresa se miden en el global y no por departamentos o divisiones. Paradójicamente, ademas, se nos habla de pérdidas económicas solo unos meses después de que la compañía hiciera publicas sus cuentas anuales, cuyo balance económico arrojaba la friolera de 319 millones de euros en beneficios. Tan frágil es la argumentación que esgrimen que incluso la documentación aportada por la dirección de la empresa a la reunión del Comite Intecentros no es la que legalmente esta establecida en estos casos, ya que esa no justificaría la medida planteada, pero para que, los departamentos sindicales de la empresa, Fasga y Fetico dan la conformidad a todo, como buenos estómagos agradecidos que son y cumpliendo la función para la que han sido contratados: ser brazos ejecutores de los deseos empresariales, y seguro que, tampoco en esta ocasión, defraudan a sus amos. Lamentablemente olvidan que a cambio de sus prebendas, están vendiendo los derechos de sus compañeros y compañeras.

UGT y CCOO LOGRAN EL RECONOCIMIENTO DE CARREFOUR.

Tras más de un año sin participar en la vida del Comité Intercentros, ni en el Comité Europeo del Grupo Carrefour por parte de las organizaciones sindicales UGT y CCOO, como consecuencia de la actitud de la empresa, que ha puesto en peligro la libre elección de los trabajadores y trabajadoras en los procesos electorales, y postelectorales, el pasado día 12 de enero se lograba plasmar en un documento conjunto de ambas organizaciones sindicales y la dirección de Carrefour, un Protocolo de actuación que tiene como base, el respeto a la neutralidad por parte de la empresa en los procesos electorales.

Dicho protocolo contiene, partiendo del reconocimiento de la representación de ambas organizaciones, una serie de compromisos encaminados a garantizar que los procesos electorales que se desarrollen en el seno de la empresa, deben estar sustentados en la más absoluta de las neutralidades por parte de la dirección de la misma, así como su compromiso para garantizar que todas las opciones sindicales puedan concurrir en idénticas condiciones a los mismos.

Para dar cumplimiento a estos compromisos, se deja plasmado en el documento suscrito el comportamiento de la empresa, con relación a la dinámica electoral, garantías hacia las mesas electorales y su imparcialidad, al igual que la exigencia hacia los que concurran a dichos procesos, de respeto y libre participación.

Dentro también del mismo Protocolo, viene recogida la apuesta que hace la dirección de la empresa por la diversidad y la existencia de canales de comunicación, tan necesarios en la vida diaria de los centros, proclamando así su voluntad de Dialogo Social con ambas centrales sindicales.

En este sentido se toma el acuerdo de proceder a constituir una comisión conformada por ambas organizaciones sindicales y la dirección de la empresa, que tendrá como objetivo esencial velar por el cumplimiento de estos compromisos y la normalización en las relaciones laborales.

Desde UGT y CCOO hemos considerado que la propuesta de cambio de actitud de la dirección de Carrefour supone un buen síntoma para el mejor ejercicio de la libertad sindical y con ello la garantía de una más eficaz defensa de los intereses de los trabajadores y trabajadoras de la empresa.

Así dicho Acuerdo, está condicionado al estricto cumplimiento de los compromisos adquiridos en el mismo.

El permiso de paternidad de 4 semanas, un derecho aplazado para corregir el déficit

UGT advierte que la obsesión por corregir el déficit no puede hacerse a costa de la Ley para la Igualdad

Las medidas para corregir el déficit están suponiendo un retroceso en el cumplimiento de derechos sociales de los ciudadanos. Esta vez es el permiso de paternidad de 4 semanas, que tenía que haber entrado en vigor en enero de 2011, fue aplazado a enero de 2012 y que, tal y como consta en el Boletín Oficial del Estado, del 31 de diciembre, ha vuelto a ser aplazado hasta el 1 de enero de 2013.

De tal forma que durante este año el permiso de paternidad seguirán siendo 13 días ininterrumpidos o 20 días ininterrumpidos cuando el nacimiento, adopción o acogimiento se produzca en una familia numerosa o cuando la familia adquiera dicha condición por este hecho o cuando en la familia haya una persona con discapacidad.

UGT denuncia que la obsesión por corregir el déficit no puede actuar como un rodillo que merme los derechos sociales y laborales adquiridos, y por supuesto, no puede hacerse a costa de la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Carrefour condenada por una nueva vulneración de un derecho fundamental

Por enésima vez la firma gala de hipermercados vuelve a sufrir una reprimenda judicial por una vulneración de un derecho fundamental, algo que ya comienza a no ser noticia en el sector de grandes almacenes y no porque no estemos hablando de graves agresiones a los derechos de los trabajadores y trabajadoras, sino por lo habitual de la actitud de esta compañía.

El contenido de la demanda, en esta ocasión, se refería a la materia recogida en el artículo 38 del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes. El apartado D del mencionado artículo contempla diversos supuestos que dan derecho a tres días de permiso retribuido, entre ellos, la situación dada por la enfermedad grave diagnosticada por facultativo de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.

Pues bien, CARREFOUR, en aras a evitar la ausencia de trabajadores de sus puestos de trabajo bajo cualquier pretexto, dificultaba la concesión de este derecho no limitándose a exigir al trabajador en cuestión un parte médico en que se indicara tan solo que la enfermedad a la que se aludía revestía gravedad, sino que, adentrándose en la intimidad del paciente, y por extensión, en la del trabajador pariente de aquel, exigía en el parte médico datos adicionales relacionados con la enfermedad padecida. Tal era el caso que muchos trabajadores de la empresa no ejercían su derecho a esa licencia retribuida para proteger la intimidad del enfermo.

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional estima que se ha acreditado y probado esa práctica ejercida de forma habitual por la empresa y falla a favor de las organizaciones sindicales de clase que instamos la demanda.

En cuanto al propio departamento sindical de CARREFOUR, FETICO, estuvo ejerciendo durante todo el proceso, y a la perfección, su cometido, defendiendo la actitud de la empresa y disculpándola si esa mala praxis se había producido, restando importancia al delito.

Más firmes se mostraron ante otra de las pretensiones de la demanda que era la referida al apartado B del mismo artículo. Se solicitaba, también por parte de UGT, que igual que en el Estatuto de los Trabajadores se equiparan los supuestos de enfermedad grave y hospitalización (con o sin intervención quirúrgica), en cuanto a días de permiso retribuido se refiere, bajo el mismo prisma de esa norma legal, también en el Convenio Colectivo se siguiera la misma equiparación, ya que, en el Convenio Colectivo vigente se da distinto trato a ambos supuestos en cuanto a número de días de permiso retribuido, reconociendo dos días para el supuesto de hospitalización y tres para el de enfermedad grave, algo a lo que se mostraron contrarios los representantes de FETICO, alegando que con la demanda se intentaba incluir nuevos supuestos en el apartado B del convenio, algo que ya en su día ellos no quisieron incluir. Impacientes estamos por ver cómo van a explicar eso a los trabajadores y trabajadoras de CARREFOUR.

Desde UGT consideramos intolerable la actitud de la empresa y su departamento sindical, más aun cuando se trata de temas tan delicados como son los que giran en torno a la salud.