HOSTELERÍA-TURISMO | PARADORES DE TURISMO
El Tribunal Supremo da la razón a
CHTJ-UGT
• El descanso por los 14 días festivos en la Red de
Paradores debe ser al menos de 18 días continuados
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado sentencia de 19 de
noviembre de 2013, notificada hoy al sindicato, que confirma la dictada por la
Audiencia Nacional en fecha de 23 de marzo de 2012, reconociendo que los
trabajadores de la Red de Paradores de Turismo tienen derecho a disfrutar de un
descanso compensatorio de un día laborable por cada festivo trabajado, de manera
que cuando se trabajen los 14 días festivos del año, el descanso compensatorio
sea de 14 días laborables, sin contar o solapar los dos días de descanso
semanal, lo que supone que el descanso continuado tenga una duración total de 18
días, condenando a la empresa Paradores de Turismo, SA a estar y pasar por dicha
declaración a todos los efectos legales oportunos.
Esta importante sentencia del Tribunal Supremo conocida hoy estima en
definitiva una pretensión de conflicto colectivo instada por CHTJ-UGT, y despeja
y corrige la situación creada por la empresa Paradores de Turismo que pretendía
compensar únicamente con 14 días continuados los 14 días festivos trabajados
cada año.
El Tribunal Supremo da la razón a CHTJ-UGT y establece que la compensación de
los 14 días festivos trabajados se corresponde con un descanso continuado de al
menos 18 días, al no poder solaparse los días de descanso no laborables que
hubiera correspondido descansar o no trabajar en dicho periodo, como venía
interpretando y aplicando la empresa.
Esta sentencia resulta muy importante en la Red de Paradores, donde una vez
más el sindicato CHTJ-UGT toma la iniciativa en la defensa de los intereses de
las trabajadoras y trabajadores de la misma; y también es de suma relevancia
para todo el sector de Hostelería, por cuanto establece un criterio que resulta
aplicable a aquellos casos de compensación en descanso de los días festivos
trabajados.
